试用期提出被迫离职应该怎样处理

试用期要是想被迫离职，可以按下面的步骤来处理。
先得搞清楚啥情况算被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给咱发工资、没依法给咱交社保，在这些情况下，咱们劳动者就有权利被迫离职。
接着就是收集证据，这一步特别关键，直接关系到咱们权益能不能实现。像是工资发放记录，能看出来单位有没有足额给咱发工资；社保缴纳记录，能知道单位有没有依法给咱交社保；工作环境的照片或者视频，能证明单位有没有按约定提供劳动保护和条件。
之后，要通知单位。咱们得用书面形式，给单位发一份被迫解除劳动合同通知书，在里面说清楚咱被迫离职的原因，还有依据的是哪条法律，并保存好送文件的凭证。
做完这些，就可以找单位要经济补偿了。先和单位协商，如果协商不成，咱们可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。经济补偿是按咱们在这个单位工作的时间算的，干满一年就给一个月工资，不满半年给半个月工资。试用期一般都不满半年，所以通常能拿到半个月工资的补偿。

在试用期不想干了，并且是因为单位的一些问题被迫离职的，得按这些法律规定操作来保障自己权益。
咱先看看啥情况算被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按当初说好的提供劳动保护或者劳动条件，比如让你在危险环境下工作；没及时给你发够工资；或者没给你正常交社保，那你就有权利被迫离职。
接下来收集证据很重要。这可关系到你能不能拿到应得的利益。像工资条或者银行工资发放记录，能看出单位是不是少给你钱了；社保缴费记录能显示单位有没有老实给你交社保；工作环境的照片、视频也有用，能证明单位有没有提供应该有的劳动保护条件。
然后你得书面通知单位。写一封被迫解除劳动合同通知书，清楚写明白你为啥被迫离职，依据的是哪条法律。一定要保留好给单位送达通知的证据，比如邮件回执。
最后去争取自己的权益。走完前面这些步骤，先和单位商量经济补偿。要是单位不愿意给，你可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。经济补偿是按照你在单位工作的时间算的，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。试用期一般不满半年，所以通常能拿到半个月工资的补偿。大家记住这些，在试用期被迫离职时就能维护好自己的权益。

试用期要是想被迫离职，可以按下面这些办法来处理。
要先弄清楚啥情况算被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按说好的提供劳动保护或者条件，没及时把工资给够，没按规定交社保这些，劳动者就有理由被迫离职。
接下来就得收集证据了，这一步可重要了，能不能维护好自己的权益全看它。打个比方，工资发放的记录能看出单位有没有把工资发够；社保缴纳记录能知道单位有没有按规定给交社保；工作环境的照片或者视频能证明单位有没有提供之前说好的劳动保护和条件。
之后要通知单位。劳动者得用书面形式给单位发一份被迫解除劳动合同通知书，把被迫离职的原因还有依据的法律条文写清楚，并且留好送达到单位的凭证。
最后就是争取自己的权益了。前面这些事都做完，就可以跟单位商量经济补偿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，不满半年就给半个月工资。试用期一般都不满半年，通常能拿到半个月工资的补偿。

试用期被迫离职该怎么办？下面为你介绍处理步骤。
先搞清楚哪些情况算被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没按约定提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，或者没依法给你交社保，你就有权被迫离职。
接着要收集证据，这对维护你的权益很重要。比如，你可以通过工资发放记录，看公司有没有足额发工资；用社保缴纳记录，查公司有没有依法交社保；还能拍些工作环境的照片或视频，证明单位有没有提供约定的劳动条件。
之后，你得书面通知公司。写一份被迫解除劳动合同通知书，说明你被迫离职的原因和法律依据，并且保留好送达的凭证。
最后就是争取权益。完成前面的步骤后，你可以先和公司协商经济补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。经济补偿是按照你在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。因为试用期一般不满半年，所以通常能拿到半个月工资的补偿。