派遣协议期满更换派遣公司需赔偿不

派遣协议到期要换派遣公司，这种情况赔不赔钱，得结合不同状况来看。
当派遣协议到期，原派遣单位和劳动者的派遣协议结束，这属于正常的协议到期结束。按照咱们的《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司给出和原来一样甚至更好的条件让员工接着干，员工自己不愿意续签，这种情况公司就不用给赔偿。但是如果原派遣单位想降低条件续签，员工不愿意，那原派遣单位就得给员工经济补偿。打个比方，原来一个月给 5000 元工资，续签的时候只给 4500 元，员工不答应，这时候公司就得掏钱补偿员工。
要是新派遣公司接收了员工，而且员工的工作岗位、工资啥的都没咋变，工作时间也接着算，通常就不会有赔偿的事儿。不过要是新派遣公司让员工的权益受到了损害，像把工资降了，或者把工作地点换到特别远的地方，员工没办法只能离职，这种情况下员工就可以要求新派遣公司给经济补偿。补偿的标准是员工在单位干满一年，公司就给一个月的工资。
给大家提个实用建议，员工在面对协议到期和更换派遣公司时，一定要仔细看协议条款，要是觉得自己的权益受到侵害，别忍气吞声，及时收集好证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、派遣协议到期后换派遣公司要不要给赔偿，得看具体情况。
当派遣协议期满，原派遣单位和劳动者结束派遣协议，这其实就是协议正常到期结束。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了不再续签，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是单位维持甚至提高了原来合同的条件想和劳动者续签，但是劳动者不愿意。要是原派遣单位降低了条件和劳动者续签，劳动者拒绝，那原派遣单位就得给经济补偿。要是原派遣单位维持或者提高了条件，劳动者还是拒绝续签，原派遣单位就不用给补偿。
2、要是新派遣公司接收了劳动者，而且劳动者的工作岗位、工资待遇等基本没变化，工作年限也接着算，通常就不用赔偿。但要是新派遣公司让劳动者的权益受到损害，像把工资降低了、变更了工作地点，导致劳动者不得不离职，劳动者就可以要求新派遣公司支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
所以说，派遣协议期满换派遣公司到底赔不赔偿，主要看原派遣单位终止协议的情况，还有新派遣公司对劳动者权益有没有产生不好的影响。

派遣协议期满后更换派遣公司，是否需要赔偿得看具体情况。
要是派遣协议到期，原派遣单位和劳动者终止协议，这属于正常的协议到期终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期终止时，除了用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况，用人单位都要给劳动者经济补偿。也就是说，如果原派遣单位降低条件续签，劳动者拒绝，原派遣单位就得支付补偿；要是原派遣单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，原派遣单位就不用给补偿。
要是新派遣公司接收了劳动者，而且劳动者的工作岗位、工资待遇等基本没变，工龄也能连续计算，通常就不存在赔偿问题。但要是新派遣公司让劳动者权益受损，像降低工资、变更工作地点，导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求新派遣公司支付经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位每工作满一年，就支付一个月工资。
所以，派遣协议期满更换派遣公司是否赔偿，主要看原派遣单位终止协议的情况，还有新派遣公司对劳动者权益有没有影响。

派遣协议期满更换派遣公司是否赔偿，要分不同情况来看。
要是派遣协议到期，原派遣单位和劳动者终止协议，这属于正常的协议到期终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。要是原派遣单位降低条件续签，劳动者拒绝，原派遣单位就得支付补偿；要是原派遣单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，原派遣单位就不用支付。
若新派遣公司接收劳动者后，劳动者的工作岗位、工资待遇等基本没变化，工龄也连续计算，通常就不存在赔偿的问题。不过，要是新派遣公司让劳动者权益受损，比如降低工资、变更工作地点，导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求新派遣公司支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，派遣协议期满更换派遣公司是否赔偿，主要取决于原派遣单位终止协议的情况，还有新派遣公司对劳动者权益的影响。