员工离职要拿到N+1赔付，条件有哪些

员工离职时，“N+1”赔付是大家关心的问题。“N”就是经济补偿，按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；“+1”是代通知金。可别以为离职就能拿到“N+1”，这得符合一定条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况单位解除劳动合同要给“N+1”。一是员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，这时单位要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资才能解除合同。二是员工不能胜任工作，单位培训或者调岗后还是不行，单位提前30天书面通知或者给代通知金才能解除。三是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议，同样要提前30天书面通知或者给代通知金。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同履行不下去了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类情况，记得维护自己的合法权益。

“N+1”赔付里，“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资；“+1”是代通知金。员工要拿到“N+1”赔付，得符合一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在下面这些情形下解除劳动合同，要支付“N+1”。
要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知，或者支付代通知金，就能解除合同。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位和劳动者协商，又没就变更劳动合同内容达成协议，也需要提前三十日书面通知，或者支付代通知金。
要注意，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求，或者合同已经没办法履行，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。

在“N + 1”赔付里，“N”就是经济补偿，是按照员工在这家单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。“+1”则是代通知金。不过，员工离职的时候想拿到“N + 1”赔付，得满足一定的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这几种情况，单位解除劳动合同时就得支付“N + 1”。要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，新安排的工作也干不了，这时单位要么提前30天书面通知员工解除合同，要么多给一个月工资。
要是员工没办法胜任工作，单位给培训或者调岗之后，还是不能胜任，这种情况下，单位也得提前30天书面通知，或者直接给代通知金才能解除合同。还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没谈拢，也得提前30天书面通知或者给代通知金。
这里要提醒大家，如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同确实没办法履行了，单位就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。

在劳动权益保障中，“N+1”赔付是大家关心的问题。这里的“N”就是经济补偿，它根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；“+1”则是代通知金。员工要拿到“N+1”赔付是有条件的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面几种情况单位解除劳动合同就得给“N+1”。
要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了。这时单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。
如果劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，结果还是干不好。这种情况下，单位也得提前三十天书面通知或者给代通知金才能解除合同。
还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。同样，单位要提前三十天书面通知或者支付代通知金。
要特别注意，如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同确实没办法履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
给大家的法律建议是，员工要留意自己的权益，遇到单位解除合同的情况，看看是否符合支付“N+1”的条件。如果觉得单位违法解除，要及时收集证据，和单位协商，协商不成还可以通过法律途径维护自己的权益。