没签劳动合同能直接辞职走人吗

没签劳动合同，劳动者能不能直接辞职走人，得看具体情况。
要是用人单位有《劳动合同法》里说的那些过错，像不给劳动者交社保，或者用暴力手段强迫劳动者干活等，就算没签合同，劳动者也不用提前打招呼，能马上走人。这是因为用人单位有错在先，劳动者的权益受到了侵害，法律允许劳动者立刻解除劳动关系，保护自身安全和合法权益。
要是用人单位没这些过错，就是没签合同，那劳动者就得按规矩来。正常情况下，要提前三十天书面通知用人单位才能解除劳动合同；如果还在试用期，提前三天通知就行。要是不按这个流程，随便就走，可能会被当成违法解除劳动合同。因为法律规定了双方解除合同的程序，不遵守可能会给单位造成损失，自己也可能惹上麻烦。
还有，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但没满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月要给劳动者双倍工资。劳动者辞职后，可以通过劳动仲裁这类合法途径去争取这笔钱。比如收集在单位工作的证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请仲裁，合理维护自己的权益。