试用期快结束终止合同该怎么补偿

试用期快结束时终止合同，补偿情况要根据不同情形来定。
要是用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，这得由用人单位来证明当初招聘的时候就明确了录用条件，并且有实实在在的证据能说明劳动者没达到这个条件。比如说，招聘时明确要求应聘者有相关职业资格证书，结果劳动者入职后发现没有，这就属于不符合录用条件。
但要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件就解除合同，那这种行为就属于违法解除。这时候，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，单位就要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
还有一种情况是，劳动者因为个人原因，在试用期主动提出解除劳动合同，这种情况下用人单位是不用支付经济补偿的。
由此可见，试用期快结束终止合同有没有补偿、补偿多少，重点就在于解除合同的原因和责任在谁身上。

试用期快结束时终止合同，补偿问题得看具体情形。
要是用人单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。这里的关键在于，单位得有本事证明自己在招聘时就把录用条件说得明明白白，并且有实实在在的证据，能证明劳动者没达到这个条件。比如说招聘时要求有某项职业资格证，结果劳动者没有，这就是客观证据。
但要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件就解除合同，这就属于违法解除。遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，让自己接着在这上班；二是如果不想继续干或者合同实在没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，试用期一般都不满六个月，这种情况下单位要给半个月工资作为补偿。
还有一种情况，如果是劳动者自己因为个人原因，在试用期主动提出解除劳动合同，单位就不用给经济补偿了。
给大家提个法律建议，用人单位在招聘时要把录用条件明确写出来并留存好证据，避免违法解除带来的麻烦。劳动者要是遇到单位违法解除合同的情况，要积极收集证据，维护自己的合法权益。

1、试用期快到的时候终止合同，补偿情况得看具体情形。要是单位能拿出证据证明员工不符合录用标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但单位得负责证明在招人时就明确了录用条件，并且有实实在在的证据能说明员工没达到这个条件。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件却要解除合同，那就算是违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，单位就要给员工半个月工资作为经济补偿。
3、要是员工因为自己的原因，在试用期主动提出解除劳动合同，那单位就不用给经济补偿。
总的来说，试用期快结束时终止合同有没有补偿、补偿多少，主要得看合同解除的原因是谁的责任。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来用人单位在试用期解除劳动合同可能会面临更严格的监管和举证要求，需要更加规范自身的招聘和用人管理流程。

试用期快结束时终止合同，补偿情况得看具体情形。
要是单位能证明劳动者不符合录用条件，按《劳动合同法》，单位可解除合同，还不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，比如招聘时明确的录用条件，以及能证明劳动者没达到条件的客观证据。
要是单位没法证明劳动者不符合录用条件就解除合同，那就是违法解除。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经履行不下去了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，不满半年就给半个月工资。
要是劳动者自己在试用期主动解除合同，单位就不用给经济补偿。
简单来说，试用期快结束时终止合同有没有补偿、补偿多少，主要看是谁的责任，为啥解除合同。遇到复杂情况拿不准的，也可以找专业人士咨询。