提离职申请后公司裁员是否有赔偿

劳动者提了离职申请后公司裁员，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是劳动者已经交了书面离职申请，而且申请里清楚表达了离职想法，公司也有证据证明收到了申请，这种情况一般就认为双方达成了解除劳动合同的一致意见。这时候就算公司裁员，劳动者通常也没办法要求经济补偿。因为离职申请是劳动者主动提出要和单位解除劳动关系，申请一旦生效，决定权就在单位那边了。就算之后单位裁员，可劳动者主动离职在前，就没资格拿裁员补偿了。
可如果劳动者虽然提了离职，但和公司还没就离职的事商量好，像离职申请没被批准，或者双方还在谈离职细节，这时候公司以裁员为由解除劳动合同，就可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。

劳动者提出离职申请后公司又进行裁员，这种情况下有没有赔偿得分不同的情况来看。
要是劳动者已经交了书面的离职申请，而且申请里清楚表达了自己想离职的想法，公司也有证据能证明收到了这份申请，一般来说就相当于劳动者和公司在解除劳动合同这件事上达成了一致。在这种情况下，就算公司之后进行裁员，劳动者通常也没办法要求经济补偿。这是因为离职申请是劳动者自己主动提出来要和单位解除劳动关系的，一旦申请生效，决定权就到了公司手里，就算公司后面裁员，劳动者因为之前主动提了离职，也就没资格拿裁员补偿了。
但要是劳动者虽然提出了离职，可和公司还没就离职的事谈拢，比如离职申请没被公司批准，或者双方还在商量离职的具体细节，这时候公司以裁员的理由和劳动者解除劳动合同，就可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作；二是可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。
给劳动者的建议是，提离职前要想清楚，写离职申请时也要谨慎。如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、劳动者提出离职申请后公司裁员，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是劳动者交了书面离职申请，里面清楚表明了自己要离职的想法，而且企业也有证据证明收到了这个申请，一般就会认为劳动者和企业在解除劳动合同这件事上达成了一致。这种情况下公司裁员，劳动者基本没法要求经济补偿。毕竟是劳动者主动跟单位说要解除劳动关系的，申请一旦交上去并且生效，决定权就到了单位手里。就算之后单位裁员，因为劳动者是主动离职在前，也就没资格拿裁员补偿了。
2、要是劳动者提出了离职，但和公司还没就离职的事谈拢，比如离职申请没被批准，或者双方还在讨论离职的具体细节，这时公司以裁员为由解除劳动合同，就可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续在单位上班，也可以要求用人单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动法律体系的不断完善，对于此类复杂的劳动纠纷情形会有更明确细致的规定，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。企业在处理类似情况时，应更加注重合法合规，避免不必要的法律风险；劳动者也应增强法律意识，在维护自身合法权益时能够遵循相关法律程序。

劳动者提离职申请后公司裁员，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是劳动者交了书面离职申请，里面清楚表达了离职的想法，而且企业能拿出证据证明收到了申请，这种情况一般就认为劳动者和企业达成了解除劳动合同的共识。之后就算公司裁员，劳动者也很难拿到经济补偿。因为离职申请是劳动者主动提的，一旦申请生效，决定权就在公司了。既然劳动者先主动要离职，后面就没法再要裁员补偿。
但要是劳动者提出离职后，和公司还没谈拢离职的事，比如离职申请没被批准，或者双方还在商量离职细节，这时公司以裁员为由解除劳动合同，就可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续上班，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。