没签合同结清工资后员工要补偿吗

在实际工作中，没签劳动合同的情况时有发生，员工在结清工资后可能有权获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
判断能不能拿到这项补偿，关键看用人单位有没有不签劳动合同的过错。要是员工入职还不到一个月，用人单位把工资结清后，一般不用额外补偿。可要是超过一个月了，就算工资结清了，员工也能要求从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天，拿到双倍工资。
这里要注意，劳动争议是有仲裁时效的。如果超过了这个时间，员工可能就得不到法律的支持了。而且，员工要是想拿到补偿，得拿出能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
不过，如果是员工自己的原因不签合同，用人单位及时终止了劳动关系，通常就不用支付补偿。所以，员工遇到没签合同的情况，要及时收集证据，在仲裁时效内维护自己的权益；用人单位也应该及时和员工签合同，避免不必要的法律风险。