员工多次拒绝调岗，如何拿到离职补偿

员工多次拒绝调岗，想拿离职补偿，可走这些法律途径。
先判断用人单位调岗是否合法合理。要是调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变更太远还没交通补贴，员工能拒绝。若单位因员工拒绝调岗就解除合同，这算违法解除。员工能按《中华人民共和国劳动合同法》，让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。
要是单位以调岗为由，用增加不合理工作量、变更工作环境等办法逼员工主动离职，员工得收集证据，像工作安排通知、和领导的沟通记录。之后，员工能以单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件为由，主动解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己权益。仲裁时，要提供足够证据，证明单位调岗不合理，或者有迫使员工离职的行为。

员工要是多次拒绝调岗，还想拿到离职补偿，有这些法律途径可以试试。
第一步，得先搞清楚单位调岗合不合理。要是单位调岗特别不合理，像大幅降薪，或者把工作地点变得特别远，还不给交通补贴，那员工完全有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就和员工解除劳动合同，这种属于违法解除。这时候，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位给赔偿金，赔偿金金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间给的，在单位每工作满一年，就给一个月工资。
第二步，如果单位借着调岗，用各种办法逼员工主动离职，比如给员工增加不合理的工作量，或者改变工作环境。员工一定要注意收集证据，像工作安排通知、和领导的沟通记录等。然后，员工可以以单位没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件为由，主动和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。
要是和单位协商不成，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。仲裁的时候，员工得拿出足够的证据，证明单位调岗不合理，或者有逼自己离职的行为。

员工要是多次拒绝调岗，还想拿到离职补偿，下面这些法律途径值得参考。
先判断单位调岗合不合法合理。要是调岗明显不合理，像大幅降薪，或者把工作地点变得特别远又不给交通补贴，员工有权利说“不”。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让单位支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
要是单位以调岗为借口，用增加不合理工作量、改变工作环境这些办法逼员工主动离职，员工得留好证据。像工作安排的通知、和领导的沟通记录，这些都能作为证据。之后，员工可以用单位没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件这个理由，主动解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。
要是和单位协商没结果，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。在仲裁的时候，一定要拿出足够的证据，证明单位调岗不合理，或者是在逼自己离职。比如保留好工资条证明降薪、工作环境的照片证明环境变差等。这样才能增加自己维权成功的机会，顺利拿到应得的离职补偿。

1、员工要是多次拒绝调岗，还想拿到离职补偿，有这么几个法律途径可以试试。先判断单位调岗合不合法、合不合理。要是调岗明显不合理，像大幅降薪，或者把工作地点调得特别远，还不给合理的交通补贴，员工完全能拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
2、要是单位打着调岗的幌子，用各种办法逼员工主动离职，比如给员工增加不合理的工作量，或者改变工作环境。这时候员工得收集好相关证据，像工作安排通知、和领导的沟通记录等。之后，员工可以以单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，主动解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。
3、要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。在仲裁的时候，员工得拿出足够的证据，证明单位调岗不合理，或者存在逼自己离职的行为。现在劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视，员工在遇到这类问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。