我84年进厂的。92年。87年才订合同的，前面的工龄可以算吗？我是一直在一个单位工作的。也有考勤表也有工资条

你84年进厂，虽然87年才签合同，但只要有考勤表和工资条这些实际工作的证据，前面的工龄应当连续计算。同一单位持续工作，法律上承认事实劳动关系，工龄不是以签合同为起算点。92年之前符合国家规定的工作年限，还能认定为视同缴费年限，直接关系到退休待遇。你可以把这些材料交给单位人事和社保经办机构要求重新核定，如果对方不认，就提起劳动仲裁或行政诉讼维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。