我是84年进单位的。一直在原单位工作。87年才转为合同制工人前面三年工龄可以算吗？视为疏通工龄吗？但是工资条，工资表，考核，考勤表都有。

你84年进单位，87年转合同制，这之前的三年只要有工资表、考勤表等原始凭证，并且档案里有记载，按国家工龄政策应当算连续工龄，也能作为视同缴费年限。单位不承认的话，你拿这些材料让单位盖章，再去当地社保经办机构申请工龄认定；认定不了就申请行政复议或提起行政诉讼。别拖，拖到退休会影响养老金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。