劳动方面，公司出具的考勤图有没有法律效益

公司单方做的考勤图，法律效力有限，它只是证据的一种，能不能被采纳要看真实性。如果上面没有你的签字确认，或者跟打卡记录、工资条对不上，你可以不认可，并提交自己保留的排班表、工作群聊天记录等来反驳。要维权的话，注意搜集能互相印证的证据，必要时申请劳动仲裁，由仲裁委或法院来认定效力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

考勤记录本质上是劳动争议中的一项证据，属于书证或电子数据，不存在直接说“有”或“没有”法律效力的问题，关键看其真实性、合法性、关联性能否被认定。

如果你对这组考勤图有异议，有两点需要留意：

1. 若是公司单方制作的表格，没有你的签字确认，且没有原始打卡台账、审批流程等相互印证，公司仅凭此图主张你迟到、早退或旷工，在仲裁中一般较难被采信。若该考勤记录能与其他佐证（如带有你操作记录的电子信息、办公场所监控、你确认过的工作交接记录）形成链条，其证明力会显著增强。

2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。考勤记录通常由公司单方保管，若公司逾期不提供或提供的记录存在明显瑕疵，则需承担不利后果。

另外需要留意的是，你的工作性质是否属于特殊工时制（比如综合工时、不定时工时）或实行加班审批制，这会直接影响考勤记录计算加班费时的适用价值。

如果你正面临工资被扣或解雇等纠纷，建议及时提出异议并向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效通常为一年，请勿拖延。