员工受伤公司该支付工资到什么时候

1、员工工作受伤后，公司给员工支付工资的时间长度，要根据不同情形来定。
如果员工受伤被认定为工伤，在停工留薪期这个时间段里，原本该有的工资和福利待遇都不会变，所在公司要每个月按时支付。一般来讲，停工留薪期不会超过十二个月。不过要是员工伤情很严重或者情况比较特殊的话，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级以后，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束之后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗方面的待遇。
2、要是员工受伤不属于工伤，依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，在规定好的医疗期内，公司要按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。这些费用可以比当地最低工资标准低一点，但是不能低于最低工资标准的 80％。医疗期的时间长短，是根据员工实际参加工作的年限以及在本公司工作的年限来确定的，大概在三个月到二十四个月的范围。
随着法治的不断进步，企业在处理员工工伤工资支付这方面，会越来越规范和透明。公司得按照员工受伤到底是不是工伤的性质，以及对应的法律规定和程序，来明确支付工资的期限。