试用期时解除劳动合同应该怎么办

试用期内解除劳动合同，主要分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。
先说用人单位解除劳动合同。要是用人单位要在试用期解除合同，就得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，不然就属于违法解除了。按照法律规定，用人单位得在试用期结束前，明确通知劳动者解除合同，并且要把解除理由告知工会，这样能避免一些法律方面的麻烦。而要证明劳动者不符合录用条件，用人单位得拿出相关证据，比如招聘时明确规定的录用条件，还有能证明劳动者表现没达到这个条件的证据。
如果是劳动者在试用期内解除劳动合同，那就比较简单。劳动者只要提前三天通知用人单位就行了。通知可以是书面的，也可以是口头的。不过为了避免以后有纠纷，最好还是用书面形式，并且留好证据。而且在这期间，劳动者不用说明解除合同的原因，解除合同相对比较自由。
不管是用人单位还是劳动者提出解除合同，都得做好工作交接。用人单位得按照劳动者实际工作的天数给人家发工资。要是涉及经济补偿之类的问题，也得按照法律规定处理。如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能主张获得赔偿金。

试用期内解除劳动合同，有用人单位解除和劳动者解除两种情形，不同情况有不同的法律规定和操作要求。
用人单位要在试用期解除劳动合同，得能证明劳动者不符合录用条件才行，不然就属于违法解除。比如老板发现员工干活不达标，就得拿出当初招聘时定好的标准，像销售岗位要求一个月完成多少业绩，以及员工没达到这个业绩的证据。而且，单位得在试用期结束前明确通知员工解除合同，还得把解除理由告诉工会，这些流程一个都不能少，不然会面临法律风险。
劳动者在试用期想解除劳动合同，就简单多了，提前三天告诉用人单位就行。通知可以是书面的，也能口头说，但为了避免以后扯不清，最好还是写个书面通知留个证据。这个时候，劳动者不用非得说明为啥要走，有比较大的自由。
不管是单位还是劳动者提出解除合同，工作交接都不能马虎。用人单位要按照员工实际工作的天数给人家发工资，如果涉及经济补偿，也要按照法律的规定来给。要是单位违法解除，劳动者可以要求继续回去上班，也可以要求单位给赔偿金。
所以，无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同这件事上都要懂法守法，按法律规定办事，这样才能避免不必要的麻烦。

1、试用期内解除劳动合同，有两种情形，分别是用人单位解除和劳动者解除。
2、要是用人单位要解除劳动合同，就得证明劳动者不符合录用条件，不然就属于违法解除。按照法律规定，用人单位得在试用期结束前明确通知劳动者解除合同，还得把解除理由告诉工会，这样能避免法律方面的麻烦。要是想证明劳动者不符合录用条件，用人单位得拿出证据，像招聘时明确规定的录用条件，还有能证明劳动者表现不达标等证据。
3、要是劳动者在试用期内想解除劳动合同，提前三天通知用人单位就行。通知可以是书面的，也能是口头的，但为了避免以后产生纠纷，最好用书面形式，并且留好证据。在这期间，劳动者不用说明解除合同的原因，有比较自由的解除权利。
4、不管是哪一方提出解除合同，都要做好工作交接。用人单位要按照劳动者实际工作的天数支付工资，如果涉及经济补偿等情况，也要依照法律规定处理。要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求获得赔偿金。

试用期内，劳动合同的解除分用人单位和劳动者两种不同情况，处理方式也有区别。
用人单位要在试用期内解除合同，得证明劳动者不符合录用条件，不然就属于违法解除。为避免法律风险，单位要在试用期结束前明确通知劳动者解除合同，并且把解除理由告知工会。要证明劳动者不符合条件，单位得提供招聘时定好的录用条件，以及能证明劳动者表现不达标的证据。要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。
劳动者在试用期想解除合同，提前三天通知单位就行。通知可以书面也可以口头，但为了避免麻烦，最好用书面形式并留好证据。而且，这期间劳动者不用说明解除原因，有比较自由的解除权。
不管是哪方提出解除，都要做好工作交接。用人单位要按照劳动者实际工作天数发工资，要是涉及经济补偿，也得依法处理。