签了劳务合同但没交金要怎么办

签订劳务合同后发现单位没缴纳社保金，这里面有不少法律门道。要先弄清楚劳务合同和劳动合同不一样。如果是劳务关系，那就不受劳动合同法约束，单位通常没义务给劳务人员交社保。要是劳动关系，那单位必须给员工交社保，这是法律规定的责任。
要是咱们本来是劳动关系，却签成了劳务合同，就可以先和单位协商。跟单位说清，实际上咱们是有劳动关系的，要求单位补缴社保。协商的时候，得留个心眼，收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录，那可是你付出劳动拿到报酬的凭证；工作证能证明你是单位一员；考勤记录显示你在单位的工作时间；同事的证言也能从侧面说明情况。
要是协商没成功，别着急，还有办法。可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现确实存在劳动关系，单位还没交社保，就会让单位在规定时间内改正，把社保补上。
也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但得注意，要在知道自己权利被侵害那天起一年之内去。申请仲裁就是让仲裁委确认劳动关系，让单位补缴社保。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
要是真的是劳务关系，单位一般不用交社保，除非合同里特别写了要交。要是合同有约定单位交社保，可单位没做到，咱们就能按照合同要求单位承担违约的责任。

1、签了劳务合同但没交社保金，得先搞清楚劳务合同和劳动合同不一样在哪。劳务关系不归《中华人民共和国劳动合同法》管，一般情况下，单位不用给劳务人员交社保。但要是形成劳动关系，单位就必须按法律规定给员工交社保。
2、要是明明是劳动关系却签了劳务合同，咱们可以先找单位谈谈，跟他们说清楚实际存在的是劳动关系，让单位把社保给补上。在谈的过程中，要注意收集能证明劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录，还有同事能给出的证明等。
3、要是和单位谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，如果发现确实存在劳动关系，单位却没交社保，就会让单位在规定时间内改正，把社保费用补上。
4、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年内去申请，申请的时候要求确定劳动关系，并且让单位补缴社保。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
5、要是确定就是劳务关系，通常单位没有给交社保的义务，除非合同里专门有这方面的约定。如果合同写明单位要交社保但没做到，就可以按照合同要求单位承担违约的责任。

签了劳务合同但没交社保，该咋办？首先得分清劳务合同和劳动合同。劳务关系不归《中华人民共和国劳动合同法》管，单位通常没义务给劳务人员交社保；而在劳动关系里，单位给员工交社保是法定的。
要是实际是劳动关系却签了劳务合同，可以先和单位商量，跟单位说明双方存在劳动关系，要求补缴社保。协商时，记得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，如果发现确实存在劳动关系且没交社保，会责令单位限期改正并补缴费用。
也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或权利被侵害之日起一年内提出，请求确认劳动关系并让单位补缴社保。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
如果确实是劳务关系，单位一般没交社保的义务，不过合同里有特别约定的除外。要是合同约定单位交社保但没做到，就可以按合同追究单位的违约责任。

签订劳务合同后没缴纳社保金，得先弄清楚劳务合同和劳动合同的差异。劳务关系不归《中华人民共和国劳动合同法》管，单位一般没义务给劳务人员交社保；但要是劳动关系，单位就有法定的社保缴纳义务。
要是实际上是劳动关系，却签了劳务合同，能先跟单位商量，说明双方实际存在劳动关系，让单位补缴社保。协商时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
要是协商没成功，可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，要是查出来存在劳动关系且没交社保，会责令单位限期改正，补缴社保费用。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，请求确认劳动关系，要求单位补缴社保。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
如果确实是劳务关系，单位通常没交社保的义务，除非合同有特别约定。要是合同约定单位交社保但没做到，可依据合同追究单位违约责任。