拖欠工资按劳动法赔偿要怎么算

用人单位要是拖欠工资，劳动者是能依法拿到相应赔偿的，赔偿计算分两种情况。
一种是，当劳动行政部门责令用人单位支付工资后，要是它在规定时间内没支付，就得加付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，劳动行政部门先会责令单位限期支付劳动报酬，超期没支付的，会让单位按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。打个比方，拖欠了1万元工资，那加付的赔偿金就在5000元到1万元之间。
另一种是，要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，单位就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位商量。要是商量没用，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

遇到用人单位拖欠工资，劳动者不必慌张，法律会给咱撑腰，咱还能依法得到相应赔偿，下面具体说说不同情形。
要是劳动行政部门都出面责令用人单位支付工资了，并且给了规定期限，可单位还是耍赖皮不支付，那劳动者就有额外的赔偿金拿。按照《劳动合同法》，劳动行政部门先给用人单位一个期限付工资，过了这个期限还不付，就得按照应付工资的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。打个比方，单位欠了你1万块工资，那加付的赔偿金就在5000元到1万元之间。
还有一种情况，要是劳动者因为单位拖欠工资，不想在这干了，主动提出解除劳动合同，用人单位得给经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月工资的补偿；干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是干不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是真碰上单位拖欠工资，劳动者可以先好好跟单位商量，毕竟好商好量能解决问题最好。要是商量没用，别害怕，赶紧向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己应得的权益。

1、要是用人单位拖欠工资，劳动者是能依法拿到相应赔偿的，赔偿具体咋算，下面几种情况要了解。
要是用人单位收到劳动行政部门让其支付工资的通知后，在规定时间内还不给工资，那就得额外给赔偿金。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门会要求用人单位在一定时间内把工钱结清，如果超过时间还不付，就得让用人单位按照该给的工资数额的百分之五十到一百的比例，给劳动者额外赔偿金。打个比方，要是欠了劳动者1万块钱工资，那额外给的赔偿金就在5000元到1万块钱之间。
2、还有啊，如果劳动者因为用人单位拖欠工资，决定不跟这个单位干了，和单位解除了劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作了多久来算的。干满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照工作一年算，给一个月工资补偿；要是工作时间不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
要是劳动者碰到用人单位拖欠工资这种事儿，能先和单位好好商量商量解决办法。要是商量不成，就可以向劳动行政部门反映情况，投诉单位，或者去申请劳动仲裁，这样来保护自己该有的权益。现在法律越来越注重劳动者权益保护，未来在处理拖欠工资这类纠纷上，很可能会有更高效、便捷的解决途径。

被用人单位拖欠工资怎么办？劳动者可依法获得赔偿。
若用人单位收到劳动行政部门责令支付工资的通知，却在规定时间内没支付，就得加付赔偿金。按照《劳动合同法》，劳动行政部门会先责令其在限期内支付劳动报酬，逾期没付的，责令用人单位按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。比如拖欠了1万元工资，加付赔偿金就在5000元到1万元之间。
要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者碰到单位拖欠工资，别慌。可以先和单位协商，要是协商不成，就向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。