离职时公司少发工资应该如何解决

当你离职时遇到公司少发工资这种事，先别慌，咱们有不少法律途径能解决这个问题。
首先是和公司好好商量商量。心平气和地跟公司去沟通，清楚指明工资少发情况，要求他们给个说法并且赶紧补发工资。这是最省事的办法，要是能谈拢，能省不少时间和精力。比如你可以找个合适时间和老板或者财务部门面对面交流，把工资明细摆出来，让他们知道少发工资是事实。
要是协商没用，你可以向劳动行政部门投诉。劳动部门有权力要求公司在规定时间内把少发工资补上。要是公司逾期还不给，那劳动部门会让公司多给你一笔赔偿金，赔偿金的数额是少发工资的百分之五十到一百。这就相当于给公司一个教训，让他们不敢拖欠工资。
你也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。要是调解成功，会达成一个调解协议。要是公司不按协议办事，你就可以申请仲裁。
劳动仲裁是个重要的维权渠道。你要在规定时间内，向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构受理后会公正审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，一般在收到仲裁书十五天内，还能去法院起诉维权。
遇到离职少发工资情况，咱们要勇敢用法律维护自己权益，别让自己的辛苦钱打水漂。