没发工资情况下赔偿金怎么计算

1、要是用人单位没给劳动者发工资，劳动者有权利去要回工资，还能要求得到赔偿金。赔偿金怎么算，有两种不同情形。
   - 要是劳动行政部门让用人单位在规定时间内把工资支付给劳动者，可用人单位过了时间还是不给，那用人单位就得按照应该支付工资数额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。打个比方，单位欠了劳动者1万元工资，劳动部门说要支付，可单位过了时间还是没给，那赔偿金就会在5000元到1万元这个范围里，具体给多少，劳动行政部门会根据用人单位恶劣程度等情况来定。
   - 要是用人单位没有按照法律规定给劳动者发工资，劳动者因为这个原因要和单位解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，劳动者在单位工作了三年半，每个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。
2、劳动者遇到这种情况，可以先和单位好好商量。要是商量没有结果，劳动者可以向劳动行政部门反映单位的问题，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己该有的权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善，相关的法律规定和执行力度可能会进一步加强，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的关系。

遇到用人单位不发工资的情况，劳动者有办法维护自己的权益，还能主张工资和赔偿金。赔偿金计算分两种情况。
要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，可单位逾期还是不给，那单位得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。举个例子，单位欠发1万元工资，劳动部门责令支付后它逾期没付，赔偿金就在5000元到1万元之间，具体数额劳动行政部门会根据单位恶意程度等因素来定。
如果单位没依法支付工资，劳动者因此解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作三年半，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。
劳动者发现单位不发工资，先和单位协商。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

用人单位没发工资，劳动者能主张工资和赔偿金。赔偿金计算有两种情况。
要是劳动行政部门责令用人单位限期付工资，可用人单位逾期还是没支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。就像欠发1万元工资，劳动部门责令支付后逾期没给，那赔偿金就在5000元到1万元之间，具体数额由劳动行政部门根据用人单位恶意程度等因素定。
要是用人单位没依法支付工资，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作三年半，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。
劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

要是用人单位没发工资，劳动者能要求单位支付工资，还能主张赔偿金，赔偿金计算有两种情况。
第一种情况，如果劳动行政部门责令用人单位在规定时间内支付工资，可单位过了时间仍不给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。打个比方，单位欠发1万元工资，劳动部门要求支付后，单位逾期没给，赔偿金就在5000元到1万元这个区间，具体给多少，劳动行政部门会根据单位恶意程度等因素来定。
第二种情况，要是用人单位没有按规定支付工资，劳动者因此解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者工作了三年半，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。
劳动者遇到这种事，可先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。