想了解，离职前单位不报销费用该怎么解决

[律师回复] 别慌，先别补签。把空白纸拍照复印，保留聊天记录、邮件、录音，书面要求公司说明用途并返还，送达留痕。若公司已填不利内容，立即书面异议，保存原件和签署过程证据，必要时申请笔迹及形成时间鉴定，并向劳动仲裁或法院主张该条款不成立或无效。以后别在空白纸上签字。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 提成属工资组成部分，若你符合单位提成规则或约定条件，上了23天班也应按实际业绩结算，拒发可能违法；若还没满足提成条件，则要看约定。先留好入职记录、考勤、提成制度、业绩单和沟通记录，书面催告单位限期支付，仍不给可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先别急着签离职申请或空白协议，要求公司出具书面解除通知，留存劳动合同、考勤、工资记录和聊天记录。若公司违法辞退，可主张继续履行合同或要求赔偿金；协商不成，在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。