协商辞退后，工资赔偿标准是什么样

协商辞退，就是用人单位和劳动者协商一致来解除劳动合同。关于工资和赔偿有相应标准。
先讲工资，用人单位在解除劳动合同的时候，要一次性付清劳动者工资。工资按劳动者正常出勤天数和加班等情况，依照劳动合同约定的工资计算方式支付。
至于赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满1年就按1个月工资的标准给劳动者；工作6个月以上但不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超12年。
不过要注意，如果协商辞退是劳动者主动提出来的，用人单位就不用支付经济补偿。遇到协商辞退的事，劳动者要了解这些规定，维护自己权益；用人单位也要依法操作，避免法律风险。

协商辞退就是用人单位和劳动者商量好，然后解除劳动合同。下面说说工资和赔偿的标准。
先说工资，用人单位在和劳动者解除劳动合同时，得一次性把工资给劳动者结清。工资怎么算呢？要按照劳动者正常出勤的天数，还有有没有加班这些情况，按照劳动合同里约定的方式来算。
再说说赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢？这得看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
不过要注意，如果是劳动者主动提出来协商辞退，那用人单位就不用支付经济补偿了。

在劳动关系里，协商辞退是指用人单位和劳动者商量好后解除劳动合同。这时，工资和赔偿标准有明确规定。
工资上，用人单位在和劳动者解除劳动合同时，要一次性把工资给结清。工资计算得按照劳动者正常出勤的天数，还有加班等情况，依据当初签的劳动合同里约定的方式来给。比如，合同里约定按天算工资，那就按实际出勤天数乘以日薪；要是有加班，加班工资也得按规定给。
赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位提出协商辞退，就需要给劳动者支付经济补偿。补偿的金额按劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在地级市上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多算十二年。
不过，如果是劳动者主动提出来协商辞退，这种情况下用人单位就不用给经济补偿了。所以，大家在遇到协商辞退的情况时，要清楚自己是哪一方提出的，以及相应的工资和赔偿标准，保护好自己的合法权益。

1、协商辞退是用人单位和劳动者商量好后，解除双方的劳动合同。下面说说工资和赔偿的标准。
2、工资这块，在解除劳动合同时，用人单位得一次性把工资给劳动者结清。工资怎么算呢，要根据劳动者正常上班的天数，还有加班这些情况，按照劳动合同里约定的方法来算。
3、赔偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、还有一点要注意，如果是劳动者自己主动提出协商辞退，那用人单位就不用给经济补偿。