实习两月被辞退应该如何去处理

实习有两种情况，处理办法也不一样。
先说学生实习，这种情况下，学生和单位建立的不是劳动关系，通常按实习协议来处理。你得看看实习协议里关于辞退是怎么规定的。要是单位违反协议，无缘无故把你辞退了，你能要求单位按协议承担违约责任，比如说让单位赔偿协议里约定好的违约金。你可以先心平气和地跟单位谈，让他们说清楚辞退你的理由，并且按协议办事。要是协商没结果，你可以跟学校说，让学校帮你和单位沟通。
再说已毕业人员以劳动者身份实习，这就属于劳动关系了。单位要辞退你得符合法定的情形，不然就属于违法解除。要是遇上单位违法解除，你可以要求单位继续履行劳动合同。要是你不想继续干，或者这份合同已经没办法继续履行了，你能要求单位支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间算的，要是不满六个月，单位就得给你支付半个月工资的经济补偿。你可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

实习在法律上分为两种情况，处理办法也不一样。
学生实习期间，和单位建立的不是劳动关系，通常按照实习协议来处理。要是想知道被辞退的事该咋办，就得好好看看实习协议里关于辞退的条款。要是单位没理由就辞退学生，违反了协议，学生能要求单位承担违约责任，像赔违约金之类的。学生可以先心平气和地跟单位聊聊，让单位说清楚辞退原因，并且按照协议办事。要是谈不拢，也别慌，可以向学校反映情况，让学校帮忙和单位沟通。
对于已经毕业的人以劳动者身份实习的，这就属于劳动关系了。单位要辞退这样的劳动者，必须符合法定情形，不然就是违法解除劳动合同。要是遇到单位违法解除，劳动者有两种选择。一方面，可以要求单位继续履行合同；另一方面，要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，就能要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿和工作年限有关，工作不满六个月的，单位要支付半个月工资作为补偿。劳动者可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。

实习有两种不同情形，处理办法也不一样。
对于学生实习，这种情况下双方并没有建立起劳动关系，通常按照实习协议来处理。先看看实习协议里是怎么说辞退相关事项的。要是单位不讲道理，不按照协议就把学生辞退了，学生能要求单位依照协议承担违约责任，就像赔偿事先说好的违约金之类的。建议学生先心平气和地跟单位谈谈，让单位说清楚为啥辞退，并且按协议该怎么做就怎么做。要是和单位谈不拢，学生可以把情况反映给学校，让学校帮忙跟单位沟通。
要是已经毕业的人以劳动者身份去实习，这就属于建立了劳动关系。单位要辞退员工得有符合法律规定的情况才行，不然就属于违法解除劳动合同。要是单位违法解除，员工可以要求继续干这份工作；要是员工不想继续干或者这份工作已经没办法再干下去了，员工能要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在这个单位工作了多久来算的，要是工作不满六个月，单位就得给员工半个月工资作为经济补偿。员工可以先和单位好好商量赔偿的事儿，要是商量不成，既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

实习时被辞退，不同身份有不同处理办法。
要是学生实习，和单位建立的不是劳动关系，通常按实习协议处理。你得先看看协议里辞退相关约定，要是单位违反协议无故把你辞退，你能要求单位担责，比如赔违约金。你可以先跟单位好好商量，让他们说清辞退理由，按协议办事。要是商量不拢，就跟学校反映，让学校跟单位沟通。
要是你已经毕业，以劳动者身份实习，这就属于劳动关系了。单位辞退你得符合法定情形，不然就是违法解除。你可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没法继续履行，你能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据你在单位的工作时间算，不满半年给半个月工资。你可以先和单位商量赔偿，要是谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。