没签劳动合同，赔偿期限能有多久

在工作中，劳动者与用人单位签订书面劳动合同至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得马上签订书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那用人单位必须从用工那天起一个月内和劳动者签合同。
可有些用人单位不遵守规定，自用工之日起超过一个月但不满一年，都没和劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，用人单位要给劳动者每月支付二倍工资，不过这个赔偿期限最长是11个月。
举个例子，劳动者入职后，用人单位一直拖着不签合同，从第二个月开始，劳动者就有权利要求单位支付二倍工资，最多能要11个月的二倍工资差额。当时间满一年时，就会视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时就不能再要二倍工资赔偿了。
如果劳动者想主张这个赔偿，就得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。然后在仲裁时效内去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。