员工休产假被公司解聘该怎么给予赔偿

休产假期间被公司解聘，这可是用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得承担赔偿责任。
赔偿方式有两种。要是员工想回去上班，并且劳动合同也还能继续履行，那就能要求单位继续履行合同，法院或者劳动仲裁机构会支持这种诉求。另一种情况，如果员工不想回去，或者合同履行不下去了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

员工休产假时被公司解聘，这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要担相应赔偿责任。
赔偿方式有两种。要是员工想恢复劳动关系，愿意继续回原单位上班，并且劳动合同还有履行的可能，那员工可以要求单位继续履行。这种情况下，法院或劳动仲裁机构一般会支持员工的诉求，用人单位就得接着履行和员工的劳动合同。
要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

女员工休产假期间被公司辞退，这种情况属于公司违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要承担相应的赔偿责任。
赔偿方式有两种。要是女员工希望恢复和公司的劳动关系，继续回原单位上班，而且这份劳动合同也有继续履行的可能，那员工可以要求公司继续履行合同。这种情况下，法院或者劳动仲裁机构通常会支持员工的诉求，公司就得接着履行和员工签的劳动合同。
如果女员工不想继续履行劳动合同了，或者劳动合同实在没办法继续履行，公司就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司要支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种事，可先和公司协商赔偿问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

在咱们的职场生活里，女员工休产假本是受法律保护的正当权益，可有些用人单位却在员工休产假期间将其解聘，这其实是严重违法的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得为这种违法行为付出代价，承担相应的赔偿责任。
赔偿有两种方式供员工选择。要是员工还想回到原来的单位继续工作，并且劳动合同也具备继续履行的条件，那么就可以要求用人单位恢复劳动关系，让自己能接着在原岗位上班。这种情况下，法院或者劳动仲裁机构是会支持员工的诉求的，用人单位就得乖乖地继续和员工履行合同。
要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。简单来说，就是看看员工在这家单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资的赔偿，工作超过六个月但不到一年的，按一年算，就给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种被违法解聘的情况，员工可以先好好跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们管管这事儿。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，利用法律武器维护自己的合法权益。