离职时没签合同会造成什么后果

离职时没签合同，劳动者和用人单位面临的情况可大不一样。
对劳动者来讲，要是没签书面合同，从开始干活那天起超过一个月但不满一年，劳动者有权让单位每个月给双倍工资。离职的时候，还能为没签合同的事儿争取赔偿。可麻烦的是，没有合同，劳动者想证明自己在这工作过、干了多久、工资该拿多少，都变得困难重重。要是想跟单位要加班费、经济补偿这些权益，没有合同作为有力证据，事情就不好办了。
而用人单位要是不跟劳动者签书面合同，那可就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。除了得给双倍工资，要是劳动者因为没签合同而不干了，单位可能还得给经济补偿。而且，不签合同会让单位的劳动管理乱糟糟，容易引发劳动纠纷，到时候法律风险增加，管理成本也跟着上去了。
所以呢，要是离职时没签合同，劳动者得留个心眼，把工资条、工作证、考勤记录这些能证明自己在这工作过的东西收集好。用人单位也得赶紧和劳动者把合同签了，不然以后麻烦事儿一堆，可就不好处理了。