拿到离职证明但社保未减员怎样处理

劳动者已经拿到离职证明，可社保却未减员，这时候该怎么合法处理呢？
先说说和原单位好好沟通的情况。拿到离职证明就表明和原单位的劳动关系已经结束了，按照法律规定，原单位得及时给办理社保减员。劳动者可以心平气和地跟原单位提一下，让他们赶紧把社保减员这件事办了。大多数时候，单位为了避免以后有麻烦，会配合处理的。毕竟依法办事对大家都好。
要是原单位不配合，拒绝办理减员，劳动者也有办法。可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法规的“守护者”，他们有权监督用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。劳动者只要把离职证明之类能证明自己已经离职的材料提供给他们，劳动监察部门就会要求单位在一定时间内改正错误。
如果觉得投诉还不够，还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出诉求，让原单位办理社保减员，而且要是因为没及时减员给自己造成了损失，比如没办法入职新单位，还能要求单位赔偿。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不按照裁决执行，劳动者还能向法院申请强制执行，让法律帮自己维护权益。