员工没签合同就出意外该怎么解决

1、员工没签劳动合同却遭遇了意外，处理办法如下。先搞清楚意外的性质，如果意外情况符合工伤认定的条件，像在上班时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤之类的，就算没签合同，员工该享受工伤保险待遇的权利还是有的。
2、接着要收集能证明劳动关系的证据。毕竟没签合同，员工就得找些能证明自己和单位有劳动关系的东西，比如工资发放的凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，再加上医疗诊断证明等材料，用人单位或者员工自己就能尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来出。
3、要是被认定为工伤，单位已经给员工交了工伤保险，那么工伤保险基金和单位就按照规定分别支付对应的待遇；要是单位没交工伤保险，那就得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱了。
4、要是不属于工伤，员工就可以依据侵权责任等相关法律，向侵权的人要求民事赔偿。侵权人要根据自己过错的大小来承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费等。
员工就算没签劳动合同，合法权益也是受法律保护的，完全能通过法律途径来维护自己的权益。