两个月没签合同离职该如何补偿

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
就你遇到的情况，单位没在一个月内和你签书面合同，从第二个月起，你就有权利让单位给双倍工资。打个比方，第二个月除了正常发的工资，单位还得再额外给你一个月工资作为补偿。
要是你打算离职，得书面通知单位。如果还在试用期，提前三天通知就行；过了试用期，就得提前三十天通知。
在离职前后，你可以跟单位商量双倍工资补偿的事儿。要是商量不通，也别着急。你可以收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像是工资支付记录，这就好比是你工作获得报酬的凭证；工作证，能证明你是单位的一员；还有考勤记录，能看出你在单位的工作时间。
收集好这些证据后，你可以去劳动监察部门投诉，他们会帮你处理问题。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。这样，你的权益就更有保障了。