试用期辞退员工要给n+1补偿吗

试用期辞退员工要不要给“N+1”补偿，得看具体情况。
要是单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿，“N+1”补偿更不用给。不过，单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，并且员工确实不符合。比如招聘时明确要求有相关职业资格证书，员工却没有，这就属于不符合录用条件。
要是单位没正当理由就辞退试用期员工，那属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是“N+1”补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
还有一种情况，就是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后可以解除劳动合同。在试用期辞退员工时，如果符合这种情况，可能要给“N+1”补偿。但实际上，这种情况在试用期很少见。

在试用期辞退员工，补偿问题得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期内不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就有权解除劳动合同，而且不用给经济补偿，“N + 1”补偿更是不用给。不过，单位得承担举证责任，也就是得证明自己有明确的录用条件，并且员工确实不符合这些条件。比如说，单位招聘程序员，明确要求会特定的编程语言，结果员工根本不会，这就属于不符合录用条件。
要是单位没有正当理由就辞退试用期员工，那就是违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，接着在单位上班；二是如果员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是“N + 1”补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
还有一种情况，就是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后可以解除劳动合同。在试用期辞退员工时，这种情况可能要给“N + 1”补偿，但在试用期这种情况比较少。
给用人单位的建议是，招聘时要明确录用条件，辞退员工要有充分证据。员工要是遇到被违法辞退的情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

1、试用期辞退员工给不给“N + 1”补偿，得分不同情况来看。要是单位能证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿，“N + 1”补偿更不用给。这里单位要拿出证据，证明有明确的录用条件，并且员工确实不符合。
2、要是单位没有正当理由就辞退试用期员工，那属于违法解除合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是“N + 1”补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
3、还有一种情况，就是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后可以解除合同。在试用期辞退员工时碰到这种情况，可能要给“N + 1”补偿。不过在试用期，这种情况比较少。

试用期辞退员工，是否给“N+1”补偿得看具体情况。
要是单位能证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，不用给经济补偿，更不用给“N+1”补偿。不过，单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，而且员工确实不符合。
要是单位没正当理由就辞退试用期员工，这属于违法解除合同。这时员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，不是“N+1”补偿。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
还有一种情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后可以解除合同。在试用期辞退员工时，这种情况下可能要给“N+1”补偿，但试用期里这种情况不多见。
所以，试用期辞退员工补偿问题挺复杂，大家遇到时要了解清楚自己的权益。如果还有疑问，建议咨询专业人士。