申请劳动仲裁辞职是否有补贴

申请劳动仲裁时，辞职有没有补贴要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有这些情况，劳动者辞职就能拿到经济补偿。比如没按约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违法，损害了劳动者的权益；劳动合同因为欺诈、胁迫等原因导致无效；用人单位用暴力等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥危及劳动者人身安全等。
经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，如果是劳动者主动辞职，而且用人单位不存在上面说的那些违法情形，通常就没有经济补偿。另外，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
劳动者申请劳动仲裁的时候，得提供证据证明自己的主张，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。要是对劳动仲裁的结果不满意，还能向法院起诉。  

申请劳动仲裁时，辞职是否有补贴要分不同情况来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现下面这些情况，劳动者辞职就能拿到经济补偿。比如，单位没按照约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，像本该提供安全防护装备却没给；没及时足额发工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律规定，还损害了劳动者权益；劳动合同因为欺诈、胁迫等原因导致无效；单位用暴力等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥，让劳动者的人身安全受到威胁。
经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
但如果是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没有上面说的那些违法情况，通常是没有经济补偿的。另外，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
劳动者要是申请劳动仲裁，得拿出证据来证明自己的主张，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。要是劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者在工作中要多留意收集相关证据，保护好自己的合法权益。

1、劳动者申请劳动仲裁时，辞职能不能拿到补贴，得看实际情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有下面这些情况，劳动者辞职就能得到经济补偿：没按约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额支付给劳动者；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律规定，损害了劳动者的权益；劳动合同因为欺诈、胁迫等原因导致无效；用人单位用暴力等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥让劳动者的人身安全受到威胁等。
经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、要是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没有上面说的那些违法行为，通常是没有经济补偿的。
3、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
4、劳动者申请劳动仲裁的时候，要拿出证据来证明自己的主张，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。要是对劳动仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。

想申请劳动仲裁辞职，能不能拿到补贴得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位有这些问题，劳动者辞职可以拿到经济补偿：没按约定提供劳动保护和条件；工资没及时足额给；没依法给劳动者交社保；单位规章违法，损害了劳动者权益；签劳动合同时存在欺诈、胁迫让合同无效；单位用暴力手段强迫劳动者劳动，或者指挥违章作业，威胁到劳动者人身安全，等等。
经济补偿是按照劳动者工作年限算的，每干满一年给一个月工资。干了六个月以上但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是劳动者主动辞职，单位又没有上面说的那些违法情况，通常就没有经济补偿。另外，单位违法解除劳动合同，劳动者能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
劳动者申请劳动仲裁，得拿出证据来证明自己说的，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能当证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。