女员工上班被辞退应该怎么维权

女员工在职场遭遇辞退，有多种法律途径来维护自身权益。
判断辞退是否合法是维权的第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，女员工可以要求继续回单位上班。要是不想继续干或者合同没办法再履行，单位得给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。
收集证据也很重要，这就像是打官司的“武器”。劳动合同能证明双方有劳动关系；工资条可以看到收入情况；考勤记录能显示工作时间；工作证证明员工身份；辞退通知则是被辞退的直接证据。有了这些证据，维权就更有底气。
可以先和单位谈谈，问问为啥辞退自己。如果是违法辞退，就要求恢复劳动关系，继续上班，或者让单位给赔偿金。但要是和单位谈不拢，也别着急。可以找劳动监察部门，他们有权力调查单位。要是真查出单位违法，会让单位改正，还可能处罚单位。
还能去申请劳动仲裁，把仲裁申请交给当地的劳动争议仲裁委员会，他们会公正审理并给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
法律建议：女员工平时就要注意保存好工作相关的证据，一旦遇到被辞退的情况，要尽快按上述步骤维权，保障自己的合法权益。