签两次合同之后必须有无固定期限吗

在《中华人民共和国劳动合同法》里，对用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同有明确规定。当用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
不过，这不是随便就能成立的，是有条件要求的。一方面，两次固定期限劳动合同得是连着签的，不能中间断了又重新开始算。另一方面，劳动者不能出现那些能让用人单位合法解除劳动合同的情况。比如，劳动者不能严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱等；不能因为严重失职或者营私舞弊，给单位带来重大损失，比如业务员收了货款自己花了这种情况；不能是在生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；也不能是经过单位培训或者调岗后，还是没办法胜任工作。
所以说，签了两次合同之后，并不一定就会签无固定期限劳动合同。得满足刚刚说的这些法定条件，同时排除劳动者主动要求签固定期限合同这种情况。给大家提个实用建议，劳动者要多留意自己的合同情况，在符合条件时，主动和单位沟通签订无固定期限劳动合同，维护自己的合法权益。用人单位也得依法办事，避免因为违法操作面临法律风险。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项说的那些情况，在续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应当签订无固定期限劳动合同。不过呢，这是有条件的。
2、一是两次固定期限劳动合同得是连着签的。打个比方，如果中间隔了一段时间没签，那就不符合这个条件了。
3、二是劳动者不能有法定的用人单位能解除劳动合同的情况。比如说，劳动者不能严重违反单位的规章制度，也不能因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失。还有，如果劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，这些情况都不能有。
4、所以，不是说签了两次合同之后就肯定能签无固定期限劳动合同，得满足前面说的这些法定条件，同时还得排除劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同这种情况。

大家在工作签合同的时候，可能以为和单位签了两次固定期限合同，就一定能签无固定期限合同了，其实不是这样。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现一些法定情况时，再续订合同，原则上要签无固定期限合同。但这里有两个重要前提。
一是两次固定期限合同得是连续签的，不能中间断了。二是劳动者不能有法定的单位可以解除劳动合同的情况，比如严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；还有劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也干不了单位安排的其他工作；另外，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行，也属于这种情况。
此外，如果是劳动者自己提出要签固定期限合同，那也不会签无固定期限合同。
所以，签了两次合同后不一定就能签无固定期限合同，要满足法定条件，还得劳动者没有主动要求签固定期限合同才行。大家在处理合同问题时千万别忽略这些要点。要是还有疑问，建议找专业人士咨询。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
不过，这里存在条件限制。一是两次固定期限劳动合同必须连续订立。二是劳动者不能有法定的用人单位可解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等。
所以，签两次合同后并非一定会签订无固定期限劳动合同，需要满足上述法定条件，并且排除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的情况。
对于劳动者来说，如果想签订无固定期限劳动合同，要留意单位订立合同情况以及自身是否符合条件。若单位拒绝签订，劳动者可通过与单位协商、寻求劳动调解委员会调解或申请劳动仲裁等方式解决。