协议解除劳动合同的规定有什么

协议解除劳动合同，就是用人单位和劳动者协商一致来解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致就可解除劳动合同，不受合同约定的终止条件限制。
协议解除得双方自愿，平等协商才行。要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为预防后续纠纷，协议解除劳动合同要签书面协议，明确解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等内容。而且，用人单位在解除合同时要出具解除证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者则要按双方约定做好工作交接。

协议解除劳动合同，就是用人单位和劳动者商量好了，一致同意解除彼此的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不用受合同里约定的终止条件限制。
不过，协议解除得建立在双方自愿、平等协商的基础上。要是用人单位先提出来，然后和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿给多少呢？这得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
为了避免以后产生纠纷，协议解除劳动合同需要签订书面协议。在协议里，得把解除时间、工作交接的事儿、工资怎么支付、经济补偿给多少这些内容写清楚。另外，用人单位在解除劳动合同时，要给劳动者开出解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也得按照和单位的约定做好工作交接。

协议解除劳动合同，就是用人单位和劳动者商量好了要结束劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要双方达成一致，就可以解除合同，不用管合同里原来约定的终止条件。
协议解除得是双方自愿，平心静气地好好商量。要是用人单位先提出来，然后和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿给多少呢，这得看劳动者在单位工作了多长时间。工作满一年，就给一个月工资；如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
为了避免以后出现麻烦，协议解除劳动合同要签书面协议。在协议里，要写清楚解除的时间、工作交接的事儿、工资怎么支付、经济补偿给多少等内容。另外，用人单位在解除劳动合同时，得给劳动者开个解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者呢，也得按照和单位的约定做好工作交接。
法律建议：劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿，仔细查看书面协议条款。用人单位应严格按法律规定办事，及时支付补偿、办理手续，避免不必要的法律风险。

1、协议解除劳动合同，其实就是用人单位和劳动者商量好了，一起决定解除彼此的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要双方达成一致意见，就能够解除劳动合同，不用受合同里约定的终止条件约束。
2、协议解除得建立在双方自愿的基础上，并且要平等地进行协商。要是用人单位先提出解除的想法，然后和劳动者协商成功了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿金。补偿的标准是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、协议解除劳动合同的时候，最好签一份书面协议。协议里要把解除的时间、工作交接的事儿、工资怎么支付、经济补偿的情况等内容写清楚，这样能避免以后出现纠纷。另外，用人单位在解除劳动合同的时候，要给劳动者开一个解除劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者呢，也得按照双方约定做好工作交接。