实习两月没签劳动合同该如何赔偿

实习能不能适用劳动法律关系，得看具体情况。要是实习生还没毕业，他们和单位建立的一般不是劳动关系，也就不适用《劳动合同法》里没签劳动合同要赔偿的规定，他们的权益大多按实习协议来定。
而毕业后去单位实习的情况就不一样了。如果在单位正式用工那天开始，超过一个月但不满一年单位都没和劳动者签书面劳动合同，那单位得每个月给劳动者双倍工资。举个例子，要是你毕业实习两个月都没签合同，只要已经毕业，并且和单位构成了劳动关系，那从第二个月开始，单位就得给你双倍工资。这里说的双倍工资，就是单位除了正常给你当月工资，还得再多给一倍工资作为赔偿。
要是你想找单位要这笔赔偿，得先收集好证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工作邮件这些，都能证明你和单位存在劳动关系，以及你入职的时间。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以大家实习的时候，一定要留意这些事儿，保护好自己的权益。

在实习这件事儿上，劳动法律关系的适用得看具体情况。要是实习生还没毕业，那他们和单位之间一般算不上劳动关系。这意味着劳动合同法里关于没签劳动合同得给赔偿的规定，对这种情况就不适用了。没毕业实习生的权益，大多是按照实习协议里的约定来保障的。
要是实习生已经毕业了，然后到单位去工作，从单位开始用工那天算起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，单位就得每个月多给劳动者发一倍工资。比如说实习两个月都没签合同，要是实习生已经毕业，而且和单位构成了劳动关系，那第二个月单位就得额外再给一份工资作为赔偿。
要是劳动者打算向单位主张这笔赔偿，得留点儿心思收集证据。像工资支付记录，这能证明单位给咱发钱了，是劳动关系的一个重要证明；工作证，上面写着咱在这个单位工作；考勤记录，能说明咱啥时候来上班啥时候下班；还有工作邮件，里面可能有工作安排、任务分配这些内容。这些证据都能证明咱和单位存在劳动关系，以及咱具体啥时候开始上班的。
要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，也别着急。可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮忙管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来评判是非。

1. 实习是否能适用劳动法律关系，得看具体情况。要是实习生还是没毕业的学生，一般他们和单位建立的不是劳动关系， 《劳动合同法》里关于没签劳动合同要赔偿的规定就不适用于他们，他们的相关权益主要按照实习协议的约定来保障。
2. 要是实习生毕业后去了单位工作，单位在用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。所以，实习两个月都没签劳动合同，如果实习生已经毕业，和单位构成了劳动关系，那第二个月单位就得付双倍工资。这里说的双倍工资，就是单位除了正常发当月工资，还得再多给一倍工资作为赔偿。
3. 劳动者要是想主张赔偿，得留意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件这些，用来证明自己和单位存在劳动关系，还有入职时间。要是和单位协商赔偿没谈拢，可以找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现在劳动纠纷越来越受关注，劳动者维权意识也在提高，未来劳动法律的执行和监督可能会更严格，所以单位也得重视依法签订劳动合同。

实习期间没签劳动合同，能否获得赔偿得看具体情况。如果实习生还是未毕业的学生，和单位一般不构成劳动关系，也就不能按劳动合同法里未签合同赔偿的规定来，实习生权益大多按实习协议来定。
要是实习生毕业后到单位工作，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者两倍工资。比如毕业实习两个月都没签合同，第二个月单位就得付两倍工资。这两倍工资，就是除了正常工资，还得额外多给一倍当赔偿。
要是想找单位要赔偿，劳动者得先收集证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些能证明自己和单位有劳动关系，以及自己什么时候入职的。要是和单位协商赔偿没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大家遇到这种事别慌，按合法途径来维护自己权益。