为获工伤赔偿需要做什么鉴定

想要获得工伤赔偿，一般要完成工伤认定和劳动能力鉴定。
先说说工伤认定，这其实就是一种行政确认行为，目的是确定职工受到的伤害或者患上的疾病，到底属不属于工伤的范围。要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治的规定，被诊断、鉴定为职业病，那他所在的单位就有责任，要在规定的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果单位没有去申请，工伤职工本人，或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内直接去提出申请。申请的时候，得提交一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的诊断证明等。
再讲讲劳动能力鉴定，它主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。当职工经过治疗，伤情相对稳定了，但还是留下残疾，影响了劳动能力，这时候就需要做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定，还有职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定的结论很关键，它是确定工伤赔偿待遇的重要依据。根据不同的伤残等级，工伤职工能享受不同的赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
等这两项鉴定都完成了，职工就能依据鉴定结果，向用人单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿了。

要拿到工伤赔偿，一般得做工伤认定和劳动能力鉴定。这俩鉴定可是获得赔偿的关键步骤。
工伤认定就像是给职工受伤或患病情况做个“身份认证”，看看是不是属于工伤的范围。要是职工出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，单位就得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤职工或者他的家人、工会组织也能在规定时间内去申请。申请时，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
劳动能力鉴定则是看看职工劳动功能和生活自理能力受影响的程度。职工治疗得差不多，病情稳定了，要是还有残疾、影响劳动能力，就得去做这个鉴定。可以由单位、职工或者他的家人，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和职工治疗的相关资料。劳动能力鉴定的结果很重要，它是确定赔偿待遇的依据。不同的伤残等级，职工能拿到的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿也不一样。
等这两项鉴定都做完了，职工就可以根据结果，向单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿。
法律建议：职工要留意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间，别错过期限。保留好各种材料和证据，要是和单位在赔偿上有纠纷，及时咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。

1、要拿到工伤赔偿，一般得先做工伤认定，再做劳动能力鉴定。
2、工伤认定其实就是一种行政确认，目的是看看职工受到的伤害或者患上的疾病，属不属于工伤的范围。要是职工出了事故受了伤，或者按照职业病防治方面的规定，被诊断、鉴定出得了职业病，那他所在的单位就得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，那受伤的职工本人、他的近亲属，或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给出的诊断证明等东西。
3、劳动能力鉴定呢，就是给劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级。职工经过治疗，病情相对稳定了，但是留下了残疾，影响到劳动能力了，这时候就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定的决定，还有职工工伤治疗的相关资料。劳动能力鉴定的结论很关键，是确定工伤赔偿待遇的重要参考。根据不同的伤残等级，工伤职工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
4、等这两项鉴定都做完了，职工就能根据鉴定结果，向用人单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿了。

想拿到工伤赔偿，一般要做工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定就是确定员工受的伤或者得的病属不属于工伤。员工出了事故伤害，或者按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工本人、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
劳动能力鉴定就是评估员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。员工治疗后伤情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。由用人单位、员工本人或者近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿的关键，根据不同的伤残等级，员工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
两项鉴定做完，员工就能根据结果，向单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿了。