入职十年企业没签合同，赔偿如何计算

在劳动关系里，劳动合同是保障劳动者权益的关键。按照法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作双方已订立无固定期限劳动合同。比如有人入职企业十年都没签合同，赔偿问题得分情况处理。
要是用人单位一直没依法和劳动者签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。一旦超出时效，一般就不支持双倍工资赔偿了。像入职十年没签合同这种情况，大概率就没办法主张这十年期间的双倍工资赔偿。
要是存在别的符合用人单位支付经济补偿的情况，比如单位违法解除无固定期限劳动合同，那就得给劳动者赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿则是根据劳动者在单位工作的年限来给，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的“月工资”就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的建议是，保留好在单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是遇到单位侵权，尽快咨询专业律师，走法律途径维护自己权益。  

1、按照法律规定，如果用人单位在雇佣员工后，超过一年都没和员工签书面劳动合同，那就相当于用人单位和员工签了无固定期限劳动合同。要是员工入职十年，企业一直没签合同，赔偿情况得分开说。
2、要是用人单位没按规定和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位得每个月给员工两倍工资。不过这个双倍工资赔偿是有仲裁时效的。过了这个时效，一般就不会再支持双倍工资赔偿了。所以入职十年没签合同，基本上就没法要求这十年的双倍工资赔偿了。
3、要是有其他情况，用人单位该支付经济补偿的，像用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的“月工资”，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

入职十年企业没签合同，赔偿问题得分情况看。
按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一年没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
要是企业一直没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，企业得每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资赔偿有仲裁时效限制。要是超过时效，一般就不支持双倍工资赔偿了。所以，入职十年没签合同，通常很难主张这十年的双倍工资赔偿。
要是有其他符合用人单位支付经济补偿的情况，比如企业违法解除无固定期限劳动合同，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位从用工那天起，超过一年不跟劳动者签书面劳动合同，就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。入职十年企业没签合同，赔偿得分情况。
要是用人单位没依法和劳动者签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，要给劳动者每月付双倍工资。不过，双倍工资赔偿有仲裁时效限制。超过时效，一般就不支持双倍工资赔偿了。所以入职十年，通常不能主张双倍工资赔偿。
要是有其他符合用人单位支付经济补偿的情况，比如用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。