试用期内没签合同没交社保怎么办

按照法律规定，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。这时候，单位得和劳动者签订书面的劳动合同，并且在开始用工的30天内，要给职工去社会保险经办机构办理社保登记。
这里要注意，试用期是算在劳动合同期限里的。所以，单位在试用期不签合同、不给交社保，这是违法的。
要是遇到这种事，劳动者可以先跟单位商量，让单位签书面合同，把试用期的社保补上。要是商量不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，会让单位在规定时间内改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁能要求单位支付没签书面合同的二倍工资差额，这个是从用工第二个月开始算的，同时也能要求补缴社保。不过，申请仲裁得在规定的仲裁时效内提出。
要是因为单位没交社保，劳动者有了损失，像没办法享受医保待遇这些，劳动者还能要求单位赔偿相应的损失。
在处理这些事情的时候，劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在工作这件事儿上，咱们劳动者得清楚一些法律门道。按照法律规定，从用人单位开始用咱们那天起，就和咱们建立了劳动关系。这时候，单位就该和咱们签书面劳动合同，而且要在开始用工的30天内，给咱们向社保经办机构申请办理社保登记。要知道，试用期是算在劳动合同期限里的，所以那些试用期不签合同、不给交社保的行为，都是违法的。
要是真碰上这种情况，咱先别着急。可以先跟单位好好商量，让他们和咱签书面合同，把试用期的社保补上。万一单位不讲理，协商不成，咱可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查和处罚，会要求单位在规定时间内改正错误。
咱还有一个办法，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，咱可以要求单位支付没签书面合同的二倍工资差额，这个是从用工第二个月开始算的，同时还能要求补缴社保。不过申请仲裁得注意在规定的时间内提出。
要是因为单位没给交社保，咱们受了损失，比如不能享受医保待遇，咱还能让单位赔偿相应的损失。在处理这些事儿的过程中，咱要留个心眼，收集能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，咱就能更好地维护自己的合法权益。

1、法律规定用人单位在用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签订书面的劳动合同，而且要在用工开始30天内，给职工到社会保险经办机构申请办社保登记。试用期是算在劳动合同期限里的，所以试用期不签合同、不给交社保的行为是违法的。
2、要是碰到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量，让他们签书面劳动合同，把试用期的社保补上。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，让他们在规定时间内改正。
3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月开始算），并且补缴社保。申请仲裁的时候要注意在规定的仲裁时效里提出。
4、要是劳动者因为用人单位没交社保受到了损失，像不能享受医保待遇之类的，还能让用人单位赔偿相应的损失。在这个过程中，劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录等，以此来维护自己的合法权益。

试用期内，单位不签合同、不交社保，这是很多劳动者会遇到的闹心事。其实，这种行为是违法的。按照法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同，还得在三十天内给职工办社保登记。而且，试用期是算在劳动合同期限里的。
要是碰上这种违法情况，劳动者先和单位好好协商，要求签合同、补缴试用期社保。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，责令限期改正。
劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面合同的二倍工资差额（从用工第二个月起算），并补缴社保。不过申请仲裁得注意在规定时效内提出。
要是因为单位没交社保让劳动者受了损失，像没法享受医保待遇，劳动者还能要求单位赔偿。
在处理这些事时，劳动者一定要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能更好维护自己的合法权益。要是还有不清楚的地方，也可以进一步咨询专业人士。