你好,请教劳动补偿金

您好，劳动补偿金分经济补偿金、赔偿金，依据《劳动合同法》相关规定：
1、经济补偿金 N：单位合法解除 / 终止劳动合同才支付。工作每满 1 年给 1 个月工资；满 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月支付 0.5 个月工资。月工资按离职前 12 个月平均工资计算。常见情形：协商离职、裁员、合同到期单位不续签等。
2、赔偿金 2N：单位违法辞退员工，要支付 2 倍经济补偿金，也就是 2N。
3、N+1：是额外多付 1 个月代通知金，仅适用于医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化这三类合法解除。
提示：员工主动辞职，一般拿不到补偿金；申请劳动仲裁时效是离职起 1 年内，需要准备劳动合同、工资流水、离职通知等证据。

具体什么情况方便说一下吗

您好！很高兴为您服务的呢！

劳动补偿金主要看离职原因。公司违法辞退，可主张赔偿金即经济补偿的两倍。公司提出协商解除、裁员或合同到期不续签，则按工龄算经济补偿，每满一年一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年半个月。月工资按离职前十二个月平均应发算，高于当地社平三倍有上限。公司拖着不给，就收集好离职材料去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。