克扣我们劳务费

如果无故克扣可以收集相关证据到劳动监察部门进行投诉或者申请仲裁

克扣劳务费是违法的，你有权要求全额支付。先把劳务合同、聊天记录、转账凭证、工牌这些能证明事儿的证据都收好，找对方谈一次，要求限期结清。要是对方还拖着不给，直接去有管辖权的法院起诉，要求支付拖欠的劳务费并赔偿利息损失。注意诉讼时效是三年，别错过了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体情况具体分析

从您的描述看，您与用工方之间很可能属于劳务关系，而非劳动关系。处理这类纠纷，建议按以下步骤操作：

第一，固定证据。 保存好劳务合同或协议、考勤记录、工作期间的聊天记录、已发放工资的转账记录等。建议与用工方就欠付金额进行书面或可留痕的对账确认。

第二，行政投诉。 若用工方是正规注册的公司或个体工商户，您可携带身份证明及证据材料，向用工所在地的劳动保障监察大队投诉举报。监察部门会责令其限期支付。

第三，法律诉讼。 若投诉无果或用工方不具备用工主体资格（如个人包工头），您可向人民法院提起民事诉讼，主张劳务报酬。注意诉讼时效为三年，从您知道权利被侵害之日起算。

特别提示： 若您是建筑行业工人，可同时向住建部门投诉，并适用《保障农民工工资支付条例》中的工资专用账户及总包代发制度，追讨程序更为便捷。

如果涉及人数较多，建议联合维权，共同整理证据并委托代理人处理，既节约成本，也能形成更有力的证据链。