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我下周就要参加司法考试了,不知道劳动合同的相关问题,咨询一下不是劳动合同必备条款的都有哪些呢?

帮助10人 2w浏览 匿名 2018-04-20 吉林敦化
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律师解答 共2条
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    劳动合同的任意条款:试用期、服务期、竞业限制、违约金。这些都不是劳动合同必备条款,希望我的回答能够帮到你。
    全文
    6 2018-04-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,关于你提出的不是劳动合同必备条款有哪些的问题是这样的,下面列举出必备条款,如果不属于以下范围,就不是必备条款了,
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
        
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
        
    (三)劳动合同期限;
        
    (四)工作内容和工作地点;
        
    (五)工作时间和休息休假;
        
    (六)劳动报酬;
        
    (七)社会保险;
        
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
        
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    全文
    8 2018-04-20
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[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

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工伤认定申请书

申请人:[您的姓名],性别:[您的性别],民族:[所属民族],出生日期:[出生年月日],住址:[常住地址],公民身份证号:[身份证号码],联系电话:[您的电话]

用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

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在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
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