员工被单位辞退，补偿金赔偿金怎么算

员工被单位辞退，补偿金与赔偿金计算方式不一样。
经济补偿金是单位合法解除劳动合同时要给的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资三倍高，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，支付年限最多不超十二年。
赔偿金是单位违法解除劳动合同时给劳动者的赔偿。它的标准是经济补偿标准的两倍。就是说，单位违法辞退员工，员工拿到的赔偿金是按经济补偿金计算方式得出数额的两倍。
举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。要是单位合法辞退，要支付17500元经济补偿金；单位违法辞退，就得支付35000元赔偿金。
员工要知晓单位辞退是否合法，合法就按经济补偿金标准算补偿，违法可以要求两倍赔偿，以维护自身权益。

员工被单位辞退，补偿金和赔偿金计算方式不一样。
先说经济补偿金，这是单位合法解除劳动合同时给员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿看员工在本单位的工作年限。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
赔偿金是单位违法解除劳动合同时给员工的赔偿。它的标准是经济补偿标准的两倍。也就是说，单位违法辞退员工，员工拿到的赔偿金是按经济补偿金计算方式得出数额的两倍。
举个例子，有个员工工作了3年半，月平均工资5000元。如果单位合法辞退他，要支付的经济补偿金就是3.5乘以5000，等于17500元；要是单位违法辞退，就要支付赔偿金，也就是17500元的两倍，35000元。员工要清楚这些计算方式，在被辞退时才能知道自己该得多少补偿或赔偿。

员工遭遇单位辞退时，补偿金和赔偿金的计算差别很大，这关系到员工能拿到多少钱，得好好了解。
先说经济补偿金，这是单位合法和员工解除劳动关系时要给的钱。它怎么算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，得看员工在这个单位干了多久。干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
赔偿金就不一样了，这是单位违法辞退员工时要给的。它的标准是经济补偿金的两倍。也就是说，单位违法把员工辞退了，员工拿到的赔偿金就是按经济补偿金算法得出数额的两倍。
举个例子，有个员工在单位干了三年半，月平均工资5000元。如果单位合法辞退他，就得给经济补偿金17500元（3.5×5000）；要是单位违法辞退，那赔偿金就是35000元（17500×2）。
给员工的建议是，遇到被单位辞退的情况，先弄清楚是合法辞退还是违法辞退，再对照上面的算法算一算自己该拿多少钱。要是觉得单位给的不对，别害怕，可以找劳动部门反映，用法律手段维护自己的权益。

1、员工被单位辞退，补偿金和赔偿金算法不一样。经济补偿金是单位合法解除劳动合同时给员工的钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且最多给十二年的补偿。
2、赔偿金是单位违法解除劳动合同时给员工的赔偿。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。简单讲，要是单位违法辞退员工，员工拿到的赔偿金就是按前面说的经济补偿金算法得出数额的两倍。
3、举个例子，有员工工作了3年半，月平均工资5000元。要是单位合法辞退，得给经济补偿金3.5×5000 = 17500元；要是单位违法辞退，就得给赔偿金17500×2 = 35000元。