试用期1个多月被辞退怎么赔偿

试用期 1 个多月被辞退的赔偿，得根据不同情形来定。
要是单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这里单位要负责举证，得证明有明确的录用条件，还把这个条件告诉了劳动者，同时能证实劳动者的确不符合条件。比如单位招聘的是软件工程师，要求有特定项目经验，录用条件里写得清清楚楚也告知了劳动者，但试用时发现劳动者根本没有相关经验，这种情况下单位辞退就不用给补偿。
如果单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以试用期 1 个多月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金，工资是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，单位因为劳动者在医疗期不能从事原工作，或者不能胜任工作等原因辞退劳动者，就得提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，同时支付经济补偿。这种情况下的经济补偿是半个月工资。

试用期才一个多月就被辞退，赔偿情况得区分不同情形。
要是单位能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过单位得拿出证据来。比如得有明确写出来的录用条件，还得告诉过劳动者。并且得能证明劳动者确实没达到这个条件，要是拿不出证据，那就不能这么轻易把人辞退。
要是单位没有正当理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同了。这时候劳动者有两个选择，如果想继续留在单位工作，可以要求单位让自己回去接着干；要是不想继续干或者没办法继续干了，单位就得赔钱。这个赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的，满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。所以试用期 1 个多月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。工资是按解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资算，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，单位因为劳动者在医疗期不能干原来的工作，或者不能胜任工作等原因辞退，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资当代通知金，同时还要支付经济补偿，像这种情况，经济补偿是半个月工资。
法律建议：劳动者遇到试用期被辞退的情况，应保留好相关证据，比如录用条件说明、工作表现记录、辞退通知等。要是觉得单位辞退不合理，和单位协商不行，可以找劳动仲裁机构，让他们帮忙解决问题。

1、试用期 1 个多月被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这里单位得负责证明有明确的录用条件，还得证明已经把这些条件告诉给劳动者，并且能说明劳动者确实不符合条件。
2、要是单位没有正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这时候劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。所以试用期 1 个多月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
3、要是单位因为劳动者在医疗期不能干原来的工作，或者不能胜任工作等情况辞退员工，得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时还要给经济补偿。这种情况下，经济补偿是半个月工资。

试用期 1 个多月被辞退，赔偿情况各不相同。
要是单位能证明你不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同且不用支付经济补偿。不过，单位得拿出证据，比如证明有明确录用条件，已告知你，并且你确实不符合。
如果单位没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干或者合同无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿根据你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以试用期 1 个多月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金，工资按你解除或终止合同前十二个月的平均工资算，不满十二个月就按实际工作月数算。
要是因为你在医疗期不能从事原工作，或者不能胜任工作等情况被辞退，单位得提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资，同时支付经济补偿，这种情况的经济补偿是半个月工资。