哪些情形下雇主需对雇员承担补偿责任

在咱们国家的法律体系里，雇主对雇员承担补偿责任的情况不少，下面给大家详细说说。
要是雇员在干活的时候受了伤，雇主得负责赔偿。这里说的干活，指的是在雇主允许或者指示的生产经营活动或者劳务范围内做事。就算伤是雇佣关系外的第三人造成的，雇员既可以找第三人要赔偿，也能找雇主赔。雇主赔了之后，还能找第三人把钱要回来。
要是雇员在工作时因为安全生产事故受了伤，而发包人、分包人明明知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全条件，那他们就得和雇主一起承担赔偿责任。
另外，雇主对雇员的职业危害也得负责。要是雇员在工作中接触了有毒有害物质，得了职业病，雇主就得给相应的补偿。
在实际的司法案件里，要判断雇主是不是该承担补偿责任，得看具体情况。比如得看雇员的行为是不是在雇佣活动范围内，雇主有没有做错事。只有把这些都弄清楚了，才能确定雇主有没有责任，该承担多大的责任。
给雇主的建议是，要给雇员提供安全的工作环境，确保有相应的资质和安全生产条件。给雇员的建议是，要是在工作中受了伤或者得了职业病，要及时收集证据，维护自己的合法权益。