四个人一起干活，其中一个受伤，我有责任吗

这要看你在这件事里有没有过错。四个人一起干活，如果只是临时搭伙、各自独立，那一般没人对别人的受伤承担法律责任；但如果你是组织者，或者因你的行为直接导致对方受伤，那就可能按过错比例担责。现在最要紧的是固定证据，比如现场照片、证人说法、医疗记录，弄清楚受伤是怎么造成的。如果伤者自己操作失误，那你通常不用赔；如果是因为你安排不当或提供的工具、环境有隐患，那就要承担相应责任。建议先协商，协商不成可以让对方走诉讼，由法院定责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我是濮阳本地执业律师。关于你“四人共同干活，一人受伤，你是否担责”的问题，核心不在于“几人干活”，而在于你们之间是什么样的法律关系，以及你是否存在过错。针对不同身份，法律责任差异很大：

1. 若你们是“合伙”关系（平分利润、共担风险）
如果大家平起平坐，没人指挥，且收入平分，这属于个人合伙。此时适用过错责任原则：若受伤是因他自己的操作不当所致，你无过错则不担责；但若他是因执行合伙事务而受伤，或者你提供了不合格的工具、设施导致其受伤，你可能需按过错比例承担相应的赔偿责任。

2. 若你们是“承揽”或“帮工”关系
若其中一人是包工头或定作人发工资，而你是被叫去帮忙的受雇者，根据《民法典》，责任主要在接受他人劳务的一方（老板）。作为纯粹帮忙的工友，只要你对损害的发生没有故意或重大过失（例如强行指挥、乱动工具导致受伤），你通常不承担赔偿责任。

3. 若受伤是你造成的（如碰撞、抛物）
若该工友受伤是因你违反操作常规、疏忽大意直接推动或过失所致，那么你需要依据过错程度承担相应责任比例。

给你的实操建议：
建议立刻固定证据，包括即时聊天记录（如群聊沟通排班、指令）、转账记录（证明工资发放主体或合伙分红），以及事发时的照片、医院病历。先确认该次劳务是否存在明确的“雇人”关系。若受伤者已向法院起诉要求你赔偿，也无需恐慌，庭审中重点向法官陈述“是否共同受雇于第三人”这一关键事实。若情况复杂，可携带材料向濮阳当地法律援助中心或律所当面咨询，以便定责。