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拖欠一月工资可不可去进行劳动仲裁

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-09-10 天津和平区
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律师解答 共5条
  • 和平区诉讼咨询
    和平区诉讼咨询
    35人赞同了该解答
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    用人单位拖欠一月工资,劳动者可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位要按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。
    用人单位拖欠工资是违法行为,侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。这种情况下,劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
    劳动者申请劳动仲裁,有几点要注意。要准备好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以此证明劳动关系存在,以及工资数额和拖欠情况。还要在规定的仲裁时效内申请,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
    劳动者遇到用人单位拖欠一月工资,可申请劳动仲裁追讨被拖欠工资,还能依法要求相关赔偿。
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    8 09-10
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
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    要是用人单位拖欠了一个月工资,劳动者是可以去申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位得按照劳动合同约定和国家规定,及时、足额给劳动者支付劳动报酬。而且工资要以货币形式按月支付给劳动者本人,不能克扣,也不能无故拖欠。
    所以说,用人单位拖欠工资是违法的,这侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。这时候,劳动者就有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
    劳动者去申请劳动仲裁时,有几点需要注意。一方面,得准备好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,这些可以证明你和单位有劳动关系,也能证明工资数额是多少、被拖欠的具体情况。
    另一方面,要在规定的仲裁时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年,这个时间从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算。
    生活中,有些劳动者可能不清楚自己能申请仲裁,或者没在时效内申请,导致自己权益受损。实际上,遇到用人单位拖欠一个月工资的情况,劳动者完全能申请劳动仲裁追讨被拖欠的工资,还能依法要求相关赔偿。
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    5 09-10
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
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    当用人单位拖欠工资一个月时,劳动者有去劳动仲裁的权利。从法律角度讲,《中华人民共和国劳动合同法》规定得很明白,单位得按照合同约定和国家规定,及时把工资足额给劳动者。工资要以货币形式,每个月按时发到劳动者手里,不能随便扣工资,更不能无缘无故拖欠。
    单位拖欠工资这种行为可不对,这侵犯了劳动者拿工资的权利。劳动者是靠自己的劳动挣钱,按时拿到工资是应有的权益。所以在遇到单位拖欠工资时,劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
    劳动者申请劳动仲裁时,有些事可得注意。得把证据准备好,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些东西,都能证明你和单位有劳动关系,还能证明你的工资是多少、被拖欠了多久。另外,要在规定时间内申请仲裁,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
    要是劳动者遇到用人单位拖欠一个月工资的情况,别害怕,大胆去申请劳动仲裁,把被拖欠的工资追回来,还能依法要赔偿。这是法律给劳动者撑腰,让劳动者的合法权益得到保障。
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    5 09-10
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    1、要是用人单位拖欠工资达一个月,劳动者能去申请劳动仲裁。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位得按照和劳动者签的合同,还有国家相关规定,按时把工资足额发给劳动者。工资得用现金形式每个月发给劳动者本人,不能随便扣工资,也不能无缘无故拖欠。
    2、单位拖欠工资是违法的,这侵犯了劳动者拿到工资的权利。所以劳动者碰到这种情况,是有权利通过劳动仲裁来维护自己利益的。
    3、劳动者去申请劳动仲裁的时候,有一些事儿得留意。得把能证明自己和单位有劳动关系,还有工资多少、被拖欠情况的证据准备好,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。另外,得在规定的时间内去申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时间是一年,从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
    4、劳动者要是遇到单位拖欠一个月工资的情况,完全可以申请劳动仲裁把被拖欠的工资要回来,还能依法要求相应的赔偿。
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    5 09-10
  • 法律咨询服务站
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    评分4.9 “经验丰富”
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    如果你被拖欠了一个月工资,是可以去申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位要按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者发工资。工资得用货币形式按月发给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。
    单位拖欠工资是违法的,这侵犯了劳动者拿报酬的权利。所以,劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
    申请劳动仲裁有几个要点得注意。一是要准备好证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,这些能证明你和单位有劳动关系,还能证明工资数额和被拖欠的情况。二是要在规定的仲裁时效内申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年,从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
    所以,要是遇到单位拖欠一个月工资,你可以申请劳动仲裁要回工资,还能依法要求赔偿。
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    3 09-10
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