孕期遭开除，赔偿费用究竟怎么算

1、怀孕的女职工要是被用人单位开除了，要是单位属于违法解除劳动合同，女职工能依法拿到相应的赔偿。
2、赔偿咋算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、举个例子，有个女职工在单位干了3年5个月，她前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。
4、要是女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，除了上面说的赔偿金，还可能有生育津贴、生育医疗费用这些损失的赔偿。
5、女职工可以和用人单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于孕期女职工权益保护的法律法规可能会更加完善和细化，用人单位也会更加重视合规管理，避免此类违法解除劳动合同的情况发生。同时，在处理劳动纠纷时，也可能会有更多元化的解决方式，提高纠纷解决的效率和公正性。