门店关门是否要对员工给予赔偿

门店关门时是否要给员工赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。从法律层面看，门店关门通常意味着劳动合同订立时的客观情况有了重大改变，导致原本的劳动合同没办法继续履行。
在这种情况下，如果门店和员工商量变更劳动合同内容，却没达成一致，门店有两种办法来解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知员工本人，另一种是多给员工一个月工资。而且，解除劳动合同后，门店要给员工经济补偿。补偿的标准是根据员工在店里工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
但也有特殊情况。要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些情况，比如严重违反店里的规章制度，就算门店关门，也不用给经济补偿就能解除劳动合同。
给大家提个实用建议：员工要遵守单位的规章制度，要是遇到门店关门的情况，要清楚了解自己的权益，跟门店好好沟通。门店呢，也要按照法律规定处理和员工的关系，避免不必要的法律纠纷。