员工非工伤摔成重大伤残该怎样处理

员工非因工伤摔成重大伤残，处理方式如下：
医疗方面，员工能享受法定医疗期，期间用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期时长由员工工作年限和在本单位工作年限决定。员工可通过医保报销部分医疗费，要是用人单位没依法给员工缴纳医保，致使员工不能享受医保待遇，用人单位要担责赔偿。
赔偿问题上，因为不算工伤，用人单位通常无赔偿义务，但出于人道主义可给予一定补助。若员工在第三方场所摔倒，该场所管理者又没尽到安全保障义务，像地面湿滑没设警示标志，第三方就得承担侵权赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
要是员工自己买了商业保险，比如意外险，可按保险合同找保险公司理赔。
若各方在赔偿金额、责任认定等方面有争议，可先协商解决。协商不成，员工可向人民调解委员会申请调解，也能直接去法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

员工非因工伤摔成重大伤残，处理方式如下。
医疗方面，员工能享受法定医疗期，在这段时间里，单位不能随便解除劳动合同。医疗期的长短，是由员工工作年限和在本单位工作的时间来定的。而且，员工可以用医保报销一部分医疗费用。要是单位没按规定给员工交医保，导致员工没法享受医保待遇，那单位得承担相应的赔偿责任。
赔偿问题上，因为不属于工伤，单位通常没有赔偿义务。不过从人道主义出发，单位可以给员工一些补助。要是员工是在第三方场所摔倒的，而这个场所的管理者没尽到安全保障义务，像地面湿滑却没设置警示标志，那第三方要承担侵权赔偿责任，赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
要是员工自己买了商业保险，比如意外险，就可以按照保险合同找保险公司申请理赔。
如果各方在赔偿金额、责任认定这些方面有争议，可以先协商解决。要是协商不成，员工可以向人民调解委员会申请调解，也能直接去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

员工非因工伤摔成重大伤残，处理起来有不少法律要点。
从医疗保障看，员工能享受法定医疗期。这就好比给员工在生病受伤时有个“保护罩”，用人单位在这个期间不能随便和员工解除劳动合同。医疗期的长短和员工工作年限以及在本单位工作年限有关。另外，员工可以用医保报销一部分医疗费用。要是用人单位没给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那用人单位就得赔偿员工相应的损失，就像没尽到该有的责任，就得为此付出代价。
赔偿方面，因为不是工伤，一般情况下用人单位没有赔偿义务。不过从人情角度，用人单位可以给点补助。要是员工摔倒的地方是第三方场所，而这个场所的管理者没做好安全保障，比如地面湿滑却没设置警示标志，那第三方就得承担侵权赔偿责任，要赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，这是他们没做好管理该承担的后果。
如果员工自己买了商业保险，像意外险，就可以按照保险合同找保险公司理赔，让保险发挥它应有的作用。
要是各方在赔偿金额、责任认定这些方面有分歧，大家可以先坐下来好好协商。要是协商不成，员工可以找人民调解委员会帮忙调解，也能直接去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、员工要是非因工伤摔成了重大伤残，医疗问题得这么处理。员工是可以享受法定医疗期的，在这段时间里，单位不能随便和员工解除劳动合同。医疗期到底有多长，得看员工工作年头，还有在这个单位干了多久。另外，员工能通过医保报销一部分看病的钱。要是单位没按规定给员工交医保，害得员工没办法用医保，那单位就得赔偿员工的损失。
2、赔偿方面有点复杂。因为这不属于工伤，正常情况下单位没有赔偿的责任。不过出于人道主义，单位可以给员工一些补助。要是员工是在第三方的场所摔倒的，比如商场这类地方，而场所的管理者没做好安全保障工作，像地面湿滑却没立个警示标志，那这个第三方就得承担赔偿责任。要赔偿的费用有医疗费、因为受伤没法工作少挣的钱、照顾病人的费用，还有残疾赔偿金等等。
3、要是员工自己买了商业保险，像意外险之类的，就能按照保险合同找保险公司赔钱。
4、要是大家在赔多少钱、该谁负责这些事儿上有了分歧，先可以坐下来商量解决。要是商量不拢，员工可以找人民调解委员会帮忙调解，也能直接去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。