员工被辞退告公司，是否存在时效限制

员工被辞退后告公司有时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
员工被辞退，收到辞退通知等能明确知道自身权益受损，此时仲裁时效开始计算。在这一年里，员工可针对辞退相关的劳动争议，像违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效有中断和中止的情况。在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
要注意，当事人对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动纠纷实行仲裁前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。所以员工若要维权，得留意仲裁时效，在时效内及时申请仲裁，若对仲裁结果不满，再按规定向法院起诉。

员工要是被辞退后想告公司，这是有时效限制的。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年。这个时间从当事人知道，或者按常理应该知道自己权利被侵害那天开始算。
比如说员工被辞退，从收到辞退通知，明确知道自己权益受损时，仲裁时效就开始了。在这一年里，员工要是遇到和辞退相关的劳动纠纷，像公司违法解除劳动合同该给的赔偿金，或者没发的工资这些问题，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。中断就是在这一年时效里，员工向公司主张自己的权利，或者向有关部门请求帮助维护权益，再或者公司同意履行义务了，仲裁时效就中断。从中断那一刻起，时效重新计算。而中止是因为出现不可抗力，或者有其他正当理由，导致员工没办法在这一年里申请仲裁，这时仲裁时效应中止。等中止原因没了，时效接着算。
要提醒大家的是，如果对仲裁结果不满意，当事人能在规定时间内向法院起诉。但要注意劳动纠纷得先经过仲裁，没经过仲裁可不能直接去法院起诉。

员工被公司辞退后若想告公司，这里面是有时效限制的。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，员工申请劳动仲裁解决争议的时间是一年，这个时间从员工知道或应该知道自己权益被侵害那天开始计算。
就拿员工被辞退来说，当员工收到辞退通知，清楚知道自己权益受损了，这时候仲裁时效就开始计时。在这一年里，员工如果遇到跟辞退有关的问题，像公司违法解除劳动合同该给的赔偿金没给，或者还有没发的工资等，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。
不过，仲裁时效不是固定不变的，存在中断和中止的情况。要是员工在这一年里向公司提出自己的权利要求，或者找有关部门寻求帮助，又或者公司答应履行相关义务，这就会让仲裁时效中断，中断之后时效要重新计算。而如果遇到不可抗力等正当理由，员工没办法在规定的一年里申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些阻碍因素没了，时效接着继续算。
最后要提醒大家，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，但得注意劳动纠纷得先经过仲裁才行，不能不经过仲裁就直接去法院。所以员工一定要留意时效问题，及时维护自己的合法权益。

1、员工被公司辞退后去告公司是有时效限制的。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者能知道自己的权利被侵害那天开始算。
2、要是员工被辞退了，从收到辞退通知等能明确知道自己权益受损的时候起，仲裁时效就开始计算了。在这一年里，员工针对辞退引发的劳动争议，像违法解除劳动合同的赔偿金、没发的工资这些问题，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁时效有中断和中止的情况。在仲裁时效期内，要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断的时候开始，仲裁时效重新计算。而如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止原因消除那天起，仲裁时效接着计算。
4、要提醒一下，要是对仲裁结果不满意，当事人可以在规定时间内向法院起诉。劳动纠纷得先经过仲裁，不能直接去法院起诉。