能否要回,核心看两点:你和对方是劳务关系还是劳动关系,以及聊天记录能否证明欠款事实。
若你是给个人、包工头临时干活,一般属劳务报酬纠纷,可直接向法院起诉,不必先劳动仲裁。若聊天记录中对方明确承认欠你9600元,并确认了工作内容、单价或天数,且能锁定其身份,再配合转账记录、欠条、录音、证人等,胜诉可能性较大。
若你是给公司或个体工商户干活,长期受管理、按月发薪,可能构成劳动关系,需先申请劳动仲裁;若只是临时帮工,仍按劳务处理。
若聊天记录零散,对方未明确认账或身份不明,风险较大。可让其补写欠条或结算单,或通话录音确认“欠9600元、何时还”。路径上,先催告并保留记录;不成可向被告住所地或劳务履行地法院起诉,债权明确也可申请支付令。注意普通诉讼时效一般为三年,催要可中断。金额不大,建议尽快固定证据处理。若证据充分,可依法主张;证据不足则有败诉风险。