各位律师好，我一叔叔想要咨询律师对于员工的工伤误工费如何入账，因为叔叔需要进行入账凭证。

职工工伤护理费，如果没有上保险，工伤护理费计入“管理费用--福利费”科目。 如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。不能报的部分计入管理费用，能报的部分计入其他应收款。以上就是根据规定对工伤误工费如何入账的回答。

员工因工受伤误工费由单位支付。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。