协商一致解除停工留薪期行不行

停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。一般情况下，停工留薪期不超十二个月；伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里要强调的是，可以协商一致解除停工留薪期。依据意思自治原则，用人单位和工伤职工协商一致解除停工留薪期，不违反法律强制性规定。只要双方在平等、自愿、公平基础上达成解除协议，且协议内容不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，协议就有效。
为避免日后产生纠纷，协议内容要明确双方权利和义务，比如工资支付、后续治疗费用等问题。大家在处理这类事情时，要多留意这些关键内容，保障自身合法权益。

停工留薪期指的是，职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，这段时间里原有的工资、福利、保险等各项待遇都保持不变。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要继续治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
正常是按上述规则执行，但根据意思自治原则，用人单位和工伤职工协商一致，也是能解除停工留薪期的，这并不违反法律强制性规定。只要双方是在平等、自愿、公平的条件下，达成解除停工留薪期的协议，而且协议内容没有损害国家利益、社会公共利益和其他人的合法权益，那这个协议就是有效的。
这里要提醒一下，协议内容得把双方的权利和义务写清楚，像工资怎么支付、后续治疗费用怎么处理等问题，都要明确好。这样做能避免以后产生不必要的纠纷，保障双方的合法权益。

工伤停工留薪期是有相关规定的，它是职工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，原有的工资、福利、保险等啥都不变的这段时间。正常情况下，停工留薪期一般不会超过十二个月。要是伤情比较严重或者有特殊情况，也能适当往后延，但延长部分不会超过十二个月。等工伤职工被评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按照规定享受伤残待遇。就算停工留薪期结束了，职工要是还需要治疗，依然能接着享受工伤医疗方面的待遇。
这里要特别说一下，按照法律里的意思自治原则，用人单位和工伤职工是可以商量着一起解除停工留薪期的，这并不违反法律的强制规定。只要双方是在平等、自愿、公平的基础上，你情我愿地达成解除停工留薪期的协议，而且这个协议不损害国家、社会还有其他人的合法权益，那协议就是有效的。
不过，在签协议的时候可得多留个心眼。协议里一定要把双方的权利和义务写清楚，像工资该怎么支付，后续的治疗费用谁来承担这些问题。把这些都白纸黑字写明白，以后就不容易产生纠纷，大家都能心里踏实。要是遇到问题，也能按照协议里的规定来解决。

1、停工留薪期能通过协商一致来解除。停工留薪期指的是，职工因为工作时受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗。在这段时间里，职工原来的工资、福利还有保险等这些待遇都不会变。
2、一般来说，停工留薪期通常不会超过十二个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，这个期限可以适当延长，但延长的时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，之后按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。
3、从法律角度来看，按照意思自治原则，用人单位和工伤职工协商一致去解除停工留薪期，这并不违反法律的强制性规定。只要双方是在平等、自愿且公平的基础上，达成了解除停工留薪期的协议，而且协议内容没有损害到国家利益、社会公共利益以及他人的合法权益，那这个协议就是有效的。
4、要提醒的是，协议内容得把双方的权利和义务写清楚，像工资支付、后续治疗费用这些问题都要明确，这样能避免以后产生纠纷。